مقالات مدیریت
پرسشنامه ظرفیت‌های سازمانی کیوی پولد(2010)
نوامبر
پرسشنامه ظرفیت‌های سازمانی کیوی پولد(2010)
پرسشنامه ظرفیت‌های سازمانی توسط کیوی پولد و همکاران در سال 2010 طراحی شد و دارای 22 سوال در 5 بعد می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
ظرفیت سازمانی (organizational capacity) مقوله‌ای است که در ادبیات سازمانی از آن سخن می‌رود. از تشابه سازمان‌ها و انسان‌ها کمک بگیریم و به جای ظرفیت سازمانی، سعه صدر سازمانی را جایگزین کنیم.
سعه صدر آدمیان متفاوت است. گویی انسان‌ها همچون ظرف‌های متفاوتی هستند، با ظرفیت‌های گوناگون. گروهی چون انگشتانه هستند؛ کم ظرفیت و کم حجم. توان تحمل و حتی شنیدن حرف مخالف و حتی متفاوت را ندارند. تنگ چشم در دیدگاه و در نتیجه تنگ ظرفیت در تعامل هستند. ظرف وجودشان، جز خودشان را جا نمی‌دهد. منزل دلشان مهمان غریبه را نمی‌پذیرد.
دسته‌ای دیگر چون حوض هستند. گرچه پذیرای چند ماهی می‌شوند، اما تنها اجازه مانور چند متری به ماهیان میدهند. اگر سنگ یا جسم حجیمی‌در آن بیفتد، بلافاصله متلاطم می‌شوند و سرریز.
ظرفیت سازمانی عبارت است از توان بالقوه هر شرکت در به کارگیری موفقیت آمیز مهارتها و منابع سازمانی برای دستیابی به هدفهای سازمان و برآورده کردن انتظارهای سهامداران.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از ظرفیت‌های سازمانی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 22 گویه ای پرسشنامة ظرفیت‌های سازمانی میدهند .
دانلود:پرسشنامه ظرفیت‌های سازمانی کیوی پولد(2010)
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
|
انسجام |
1 تا 4 |
|
ارتباطات غیر رسمی |
5 تا 8 |
|
میزان تمرکزگرایی |
9 تا 12 |
| سیستم بازخور- کنترل |
13 تا 16 |
|
عملکرد سازمانی |
17 تا 22 |
