پرسشنامه استاندارد شخصیت شغلی واریساک(2001)

پرسشنامه استاندارد شخصیت شغلی توسط واریساک  و همکاران در سال 2001 ساخته شد و دارای 40 سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه شخصیت را می‌توان آن الگوهای معین و مشخصی از تفکر، هیجان و رفتار تعریف کرد که سبک شخصی فرد را در تعامل با محیط اجتماعی و مادی‌اش رقم می‌زنند. به عبارت دیگر شخصیت شامل ویژگی‌های نسبتاً با ثبات و پایدار است که در توصیف آن‌ها از صفاتی همچون زودرنج، مضطرب، پر حرف، درونگرا و برون‌گرا و غیره استفاده می‌شود.

این تیپ‌شناسی چهار بعد اصلی شخصیت شامل ابعاد شمی – حسی، برون‌گرایی – درون‌گرایی، فکری – احساسی و داوری‌کننده‌ – ملاحظه‌کننده‌ است که انزانی آن را اینگونه شرح می‌دهد: “برونگرایان” افرادی هستند که با اشیاء و اشخاص سر و کار دارند، از دنیای بیرونی انرژی می‌گیرند، دوستان زیادی دارند و گاها بدون فکر و به سرعت تصمیم‌گیری می‌کنند این درحالیست که “درون‌گرایان” تمام توجه خود را معطوف به دنیای درونی کرده و از آن انرژی دریافت می‌کنند، بیشتر می‌اندیشند و در برخی مواقع ایده‌ها و تصورات خود را با دنیای واقعی ارزیابی نمی‌کنند.

 در بعد “شمی‌”-“حسی‌” نیز این دسته افراد وابسته به این مسئله هستند که چقدر اطلاعات خود را دریافت می‌کنند. افرادی که از نظر “حسی‌” قوی‌تر هستند به آنچه اطمینان دارند اعتماد می‌کنند، تنها در صورتی از ایده‌های جدید استقبال می‌کنند که قابلیت اجرایی داشته باشد، واقع‌گرا هستند، از مهارت‌های موجود استفاده می‌کنند، اقدامات خود را قدم به قدم ارائه کرده و به زمان حال اهمیت می‌دهند این درحالیست که “شمی‌گرایان به الهام و استنباط توجه دارند، علاقه‌مند به عملی کردن ایده‌های جدید و مهارت‌آموزی هستند، برای نوآوری و تحول بهای زیادی قائلند، به اطلاعات به صورت دقیق توجه نمی‌کنند و به آینده توجه بیشتری دارند.

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:40

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6