پرسشنامه استاندارد تفکر افراد درباره نوآوری لی ژوانگ(2004)

پرسشنامه استاندارد تفکر افراد درباره نوآوری توسط لی ژوانگ در سال2004 طراحی شدو دارای 10 سوال و در دو بخش می باشد.وبر اساس طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) می باشد.آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تفکر افراد درباره نوآوری 81/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

کارآفرینی

پرسشنامه کارآفرینی فرایندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن تغییرات در سیستم اقتصادی از طریق نوآوریهای افرادی که به فرصتهای اقتصادی واکنش نشان می دهند،رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد(هارلی ،1992).

در تعریف موسسه گارتنر، مدیریت نوآوری سعی دارد تا با ایجاد تغییرات آرام یا گسترده، کسب و کار را در مسیری بهینه قرار دهد. با استفاده از نظمی که مدیریت ایجاد می‌کند فرآیندهای نوآوری به گونه‌ای در سازمان یا کسب و کار ایجاد می‌شود که ایده‌های خلاقانه تولید شوند و در طی قیف نوآوری، در نهایت به ایده‌هایی سودآور، مطمئن و قابل تکرار تبدیل شوند.

مدیریت نوآوری

مدیریت نوآوری برای هر سازمان با توجه به ویژگی‌ها، فرهنگ سازمان و ساختار آن متفاوت است. برای مثال، در کسب و کاری که در آغاز فعالیت خود قرار دارد، وظیفه نوآوری، تمرکز بر محصولات اصلی است. در حالیکه یک سازمان بالغ معمولا به دنبال پیدا کردن بازارهای جدید می‌باشد. شرکت‌هایی که دوران رشد خود را تجربه می‌کنند معمولا به دنبال راه‌هایی هستند تا کسب و کار اصلی خود را گسترش دهند. این کسب و کارها معمولا به دنبال استفاده از نوآوری برای ایجاد بهبود در محصولات فعلی و رسیدن به پیشنهادت جذاب برای مشتریان فعلی خود هستند.

عوامل تاثیرگذار در مدیریت نوآوری:

بر اساس تحقیقات، ۴ فاکتور را در تصمیم گیری برای شیوه اجرای مدیریت نوآوری موثر می‌باشد: ۱) هدف نوآوری   ۲) ساختار سازمانی   ۳) بازار     ۴) فرهنگ سازمانی

هدف از نوآوری در هر شرکت می‌تواند متفاوت باشد، در برخی موارد شرکت می‌خواهد محصولات یا فرآیندهای فعلی خود را بهبود بخشد. در برخی موارد، هدف یک کسب و کار از نوآوری، جایگزینی مدل درآمدی کنونی با روشی کاملا جدید است. شرایطی نیز وجود دارد که در آن کسب و کار فعالیت‌های کلیدی خود را بهبود می‌دهد اما در سایر فعالیت‌ها تغییری ایجاد نمی‌کند. برعکس این اتفاق نیز صادق است، بدین ترتیب شرکت با استفاده از نوآوری می‌خواهد بخش‌هایی از سازمان را بهبود دهد اما فعالیت‌های اصلی ثابت می‌مانند.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:2

سوالات:10

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5