پرسشنامه استاندارد جایگاه شغلی
پرسشنامه استاندارد جایگاه شغلی توسط محقق در سال 1394ساخته شد.پرسشنامه با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام(1980) می باشد.این پرسشنامه دارای 5 سوال در یک بعد می باشد و با هدف شناسایی جایگاه شغلی طراحی شده است.طیف لیکرت به دست امده پرسشنامه 88/. می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
ویژگیهای مشاغل در فعالیتهای کارمندیابی برنامه ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگیهای شخصیتی هر فرد، میتواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384).
گرچه در غالب اوقات دو اصطلاح شغل و پست به جای یکدیگر به کار برده می شوند ، لکن هر کدام مفهوم خاصی دارد
شغل:
پرسشنامه شغل عبارت است از وظایف مشابه و مرتبطی که به عهده یک فرد در مقابل دریافت حقوق و دستمزد گذارده می شود.
شغل، شامل مجموعهاي از وظايف مرتبط به هم است كه توسط فرد براي دستيابي به هدفي مشخص انجام ميشود.
در ساختار سازماني، ميتوان شغل را يك واحد در نظر گرفت كه مستقل از شاغل، تعريف ميشود.
ویژگیهای مشاغل در فعالیتهای کارمندیابی برنامه ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگیهای شخصیتی هر فرد، میتواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384).
گرچه در غالب اوقات دو اصطلاح شغل و پست به جای یکدیگر به کار برده می شوند ، لکن هر کدام مفهوم خاصی دارد
ویژگیهای مشاغل در فعالیتهای کارمندیابی برنامه ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگیهای شخصیتی هر فرد، میتواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384).
گرچه در غالب اوقات دو اصطلاح شغل و پست به جای یکدیگر به کار برده می شوند ، لکن هر کدام مفهوم خاصی دارد
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی:
مولفه:1
سوالات:5
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5