پرسشنامه  استاندراد گروه گرایی مدیران و کارکنان

پرسشنامه استاندارد گروه گرایی مدیران و کارکنان توسط سلطانی در سال 84 طرح شد که شامل 45 سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

مفهوم گروه گرایی

 پرسشنامه گروه گرایی یعنی اینکه کارکنان یک سازمان براساس علایق، تجارب و نیازهای کاری مشترک تمایل به ایجاد همبستگی و کار دسته جمعی پیدا کنند. کار گروهی روی هم رفته در فعالیتهای چالشی، سطح بالایی از ارتباطات، همکاری و اعتماد را نیاز دارد. این عوامل در فعالیتهای برون گروهی تقویت شده و موجب همبستگی بیشتر اعضای یک گروه وایجاد رقابت بین گروههای مختلف می شود (کرمی، 1373) علمای رفتار، زیربنای گروه گرایی افراد را در چند چیز خلاصه می کنند که این عوامل عبارتند از:

• مزایای اقتصادی و مالی؛
• تأمین و امنیت؛
• ارضای نیازهای گروهی و اجتماعی؛
• کسب هویت و تشخیص فردی. (افچه ای، 1369)

جمع گرایی (به انگلیسی: Collectivism) واژه ایست که بر نوع تعامل رفتاری بین افراد، گروه‌ها یا اقوام مختلف اطلاق می‌شود که بر رفتار گروهی و تعامل گروهی استوار می‌شود. جمع‌گرایی نقطهٌ مقابل فردگرایی است. جمع‌گرایی بر جامعه و گروه متمرکز می‌شود در حالی که فردگرایی بر فرد و خواسته‌های شخصی او استوار است. جمع‌گرایی بر اساس همین گروه گرا بودن، خواستار کسب هویت از جمع و رفتار طبق الگوهای از پیش تعیین شدهٌ جمعی است و خودانگاشت‌های گروهی، خودانگاشت‌های فردی اعضا را به وجود می‌آورند. از جمله شاخصه‌های جوامع جمع‌گرا مراسم گروهی, رقصهای دسته جمعی, پدرسالاری یا پیرسالاری و.. می‌باشد و به‌طور کل جوامع جمع‌گرا خشنود تر از جوامع فردگرا هستند زیرا بسیاری از اصول زندگی خود را تأیید شده در دسترس دارند و نیازی به فهم و اثبات دوبارهً آن‌ها ندارند. در مقابل جوامع فردگرا، بر اصول فردی و چه بسا منافع فردی اهمیت می‌دهند و این اهمیت به هویت فردی، باعث می‌شود فرد بسیار تکمیل شده تر از جوامع جمع‌گرا بار بیاید .^[۱] گروهی جمع‌گرایی را در ارتباط با پدیده‌های «همه با هم گرایی» یا «گروهی گرایی» می‌دانند و «کل گرایی» این دو نظریه به صورت نوعی انسجام بسیار بالای ساختاری، آن را غیرقابل تفکیک می‌نماید.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:45

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6