پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی آنگ و ارلی (2004)
پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی آنگ و ارلی:این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن ارزیابی هوش فرهنگی و ابعاد آن (راهبرد یا فراشناخت ، دانش یا شناخت، انگیزشی، رفتاری) می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
پرسشنامه هوش فرهنگی معانی مختلفی دارد که می تواند به منزله تکمیل کننده یکدیگر در نظر گرفته شود. هوش فرهنگی به منظور قابلیت فردی برای عمل و اداره کرده به لحاظ فرهنگی با کارایی در زمینه های گوناگون یا محیط های متعدد تعریف می شود ( آنگ و ارلی 2007 ) . یعنی ، هوش فرهنگی بررسی می کند چگونه کسی می تواند زمانیکه در یک محیط بین فرهنگی محیطی که فرد از امکانات و مهارتهای آنها شناختی ندارد ، خود را وفق بدهد و پیشرفت کند ( بریشلی و وورسلی مکنب 2006 ) . هوش فرهنگی ، نوعی هوش است که بر روی توانایی برای درک ، استدلال و رفتار در محیط های بین فرهنگی مختلف ، متمرکز می شود (آنگ و همکاران 2007 ).
به راستی چه مدیرانی موفق هستند؟ چرا برخی مدیران علی رغم برخورداری از ضریب هوشی بالا، در کار خود شکستهای فاحشی را تجربه می کنند؟ چگونه است که برخی مدیران در محیطهای بیگانه خوب عمل می کنند و برخی دیگر می لغزند؟ آیا بجز ضریب هوشی عوامل دیگری در موفقیت افراد و سازمانها تأثیر دارد؟
تعریف مفهومی متغیر:
تعریف عملیاتی:
مولفه:4
سوالات:20
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| سال انتشار میلادی | |
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
