Abstract

We investigate how family involvement in the ownership, management, or governance of a business affects its engagement in earnings management both directly and indirectly through its corporate social responsibility (CSR) activities. Using a sample of S&P 500 companies, we find that family firms tend to have higher CSR performance, which can help them to maintain legitimacy and preserve socio-emotional wealth. Family firms also engage in less accrual-based earnings management, although they are indistinguishable from non-family firms in terms of real earnings management.

In contrast to previous research, we find that CSR performance is not significantly associated with either accrual-based or real earnings management behavior after we account for the effect of family involvement. Our findings suggest that the association between CSR performance and family involvement is the primary driver of the relation between CSR performance and earnings management documented in previous research

نمونه ترجمه مقاله:دانلود ترجمه مقاله مسئولیت اجتماعی شرکت

1.مقدمه

چگونگی دخالت (گرفتاری،درگیری)خانوادگیدر مالکیت ،مدیریت ،وحاکمیت شرکت  نتایج تجارت را تحت تاثیر قرار میدهد و تصمیم گیری توجه تحقیقی رو به رشدی را به خود جذب کرده است(دیر و وتن،2006،کیم،پارک،،و ویر،2012،و لین و شن،2015،ونگ،2006)[1] .دیگر مطالعات به عواملی که بر فعالیت های مسئولیت اجتماعی مشترک شرکت (CSR) تاثیر گذارند ،نگاهی داشته و مورد توجه قرار داده اند.علاوه براین،بحران مالی سال 2008 بار دیگر اقدامات میریت درآمد را مورد توجه قرار داده است.این توجه به ویژه در ارتباط با قانون ساربنز-اکسلی [2](SOX) 2002 ،که توانایی شرکت های آشکارا ثبت شده جهت متعهد کردن در مدیریت درآمدهای مبتنی بر تعهد (AEM) ) است،میباشد (کوهن، دی، و لیس،2008؛ زنگ، 2012)[3].هدف ما روشن ساختن چگونگی اثرات دخالت خانوادگیبر ارتباط بین CSR و مدیریت درآمدها در دوران پس از SOX است.

کیم و همکاران (2012)[4] نشان میدهند که CSR هم به فعالیت های کاهش یافته ی AEM و هم به وضع مدیریت درآمدهای واقعی  (REM) ) مربوط می شود.آن ها این ارتباط را به یک نظریه ی اخلاقی محکم(استوار) ،که ثابت میکند نظر به اینکه شرکت های اخلاقی نسبت به سهامداران و سهامداران بدون تساوی حقوق(سهامداران بی عدالت)[5] به صورت اخلاقی رفتار میکنند ،شرکت های غیراخلاقی نسبت به سهامداران و سهامداران بدون تساوی حقوق به صورت غیر اخلاقی رفتار میکنند ، نسبت میدهند . . وانگ (2006) [6] نشان میدهد که مالکیت خانوادگی مدیریت درآمدهای شرکت را کاهش میدهد.علاوه بر این،دایر و وتن [7] شواهد اولیه ای را که خانواده بین استانداردها وشرکت های  Poor’s (S&P) 500  که نگرانی های کمتری نسبت به  همتایان غیر خانواده ای شان دارند استوار میکند ،را فراهم میکنند،هرچند که ابتکارات مسئولیتی اجتماعی آن ها به طور قابل توجهی اختلافی ایجاد نمیکند.با این حال، هیچ یک از این مطالعات چگونگی دخالت خانوادگیو اثر CSR بر  مدیریت درآمدها را با هم بررسی نمیکنند،که انگیزه برای  چرا یی انتخاب شرکت ها برای اینکه اخلاقی باشند که ممکن است پیامدهای مهمی را داشته باشند را  نشان میدهد.ما به پر کردن این شکاف در متون کمک میکنیم و درمیابیم که مالکیت خانوادگی از محرک های اصلی ارتباط بین CSR و مدیریت درآمدها است.به عبارت دیگر،مشروط به مالکیت خانوادگی،رابطه ی سابقا مستند شده ی بین CSR و مدیریت درآمد ها ناپدید می شود،که پیشنهاد میکند که شرکت های خانوادگی دقیقا همان شرکت های اخلاقی  هستند که توسط کیم و همکاران (2012) [8]شناسایی شده اند.

[1] (Dyer & Whetten, 2006; Kim, Park, & Wier, 2012; Lin & Shen, 2015; Wang, 2006)

[2]  Sarbanes-Oxley

[3]  (Cohen, Dey, & Lys, 2008; Zang, 2012)

[4] Kim et al. (2012)

[5] non-equity stakeholders

[6] Wang

[7] Dyer and Whetten (2006)

[8] Kim et al. (2012)