پرسشنامه درگیری شغلی لودال و کنجر (1965)

پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی توسط لودال و کنجر در سال 1965 ساخته شد که دارای 20 سوال در دو بعد ساخته شده است.آلفای این پرسشنامه بالاي 70 درصد بدست امد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه درگیری شغلی درجه اهمیّت شغلی فردی در خودانگاره آن شخص است و درجه ای است که در آن خودانگاره و یا عزت نفس یک فرد، تحت تأثیر سطح عملکرد دریافت شده توسط خودش می باشد و درجه ای که فرد به صورت فعّال در کارش شرکت می جوید و تصویری از مشارکت فعّال یک فرد در کارش را نمایان می سازد ( ویکراماسینگ، ۲۰۱۱).

واژه درگیر شدن  در فرهنگ لغت به معانی مختلفی همچون، نامزد شدن، تعهد، التزام، اشتغال، استخدام و درگیری ترجمه شده است. در ادبیات علوم اجتماعی ریشه این مفهوم به تئوری نقش و به طور خاص کارهای اروین گافمن (۱۹۶۰) در این زمینه باز می­گردد. گافمن معتقد است که افراد در جامعه نقش­های مختلفی را می­پذیرند که درگیر شدن در یک نقش را «دلبستگی خود انگیخته   به نقش و صرف توجه و تلاش فراوان برای اجرای آن» تعریف می­کند (میلو ۲۰۰۸، ص ۲۱۰).

«عجین شدن با شغل»  درجه­ای است که فرد به صورت ذهنی، شناختی و روانشناختی مشغول شغلش شده و در آن غرق می‏­شود و علاقه و اهمیت خاصی برای شغلش قائل می شود(Paullay et al. 1994: 224-5). وقتی فرد با کار خود عجین می‏­شود از کار خود لذت می‏­برد و خسته نمی‏­شود.

عجین شدن با شغل اشاره به درجه ای دارد که اشخاص با شغل فعلی شان بطور روان شناختی تعیین هویت می دهند(Mudrack, 2004,490). کارکنانی که با شغل خود عجین شده اند به ندرت پیش می آید شغلشان را ترک کنند و در انتظار کار برای سازمان دیگری باشند. عجین شدن با شغل همچنین موجب حضور به موقع و سر وقت کارکنان  و احساس موفقیت در کار و موجب حس خوشبینی و موفقیت در مورد آینده سازمان شده واعتقاد به اینکه که اهداف شخصی و سازمانی با هم همخوانی دارند، خواهد شد(Chay and aryee, 1999).

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
وفاداری	1 تا 10.
عجین شدن	11 تا 20

پاسخگوی گرامی

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:2

سوالات:20

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5