پرسشنامه وفاداری سازمانی(کاظمی،2007) 

پرسشنامه استاندارد وفاداری سازمانی  توسط کاظمی در سال 2007 ساخته شد است و دارای 7 سوال بوده و هدف آن بررسی متغیر وفاداری سازمانی می باشد.  این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شده است که  طیف آن از 1 تا 5  می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

وفاداری سازمانی :

رابينز(2001) وفاداري سازماني كاركنان را شناسايي سطوح پرخاشگرانه و تهاجمي سازمان، شركت در فعالي تهاي سازماني، شناسايي اهداف سازماني و اميد تبديل شدن به عضو ي ثابت و بلندمدت در سازمان مي داند.

كارمندان متعهد، مشتاق به فداكاري براي سازمان هستند، كارمنداني كه داراي سطح بالايي از تعهد هستند، به مراتب بيش از حفظ كارشان به سهيم شدن و حتي فداكاري براي پيشرفت سازمان علاقه نشان مي دهند.

یکی از شاخص های برتری یک سازمان به سازمان دیگر ، نیروی انسانی آن می باشد نیروی انسانی وفادار حاضراست همواره فراتر از ارزشهای سازمانی فعالیت نموده وهمین امر عامل مهمی در اثربخشی سازمان وارتقای بهره وری می گردد ،تعهد سازمانی عموماً به عنوان خصوصیت مطلوبی هست که باید در میان کارکنان یک سازمان رشد یابد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه  وفاداری سازمانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 7 گویه ای پرسشنامة وفاداری سازمانی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

وفاداری سازمانی

وقتي احساس تعلق و وفاداري سازماني وجود داشته باشد، محيطي صميمي و آشنا در سازمان به وجود مي آيد. در چنين محيطي كه افراد با يكديگر در طول زمان آشنا شده‌اند و احساس تعلق و وفاداري به زندگي در يك گروه را پيدا كرده اند، انجام كارها بسيار ساده تر است و فعاليت هاي گروهي به خوبي و با سرعت پيشرفت مي نمايد.

بر اساس نظريه هاي موجود كاركنان داراي تعهد بالا،  انگيزه بيشتري براي حضور در سازمان دارند و براي رسيدن به هدفهاي سازمان تلاش مي‌كنند.

تعهد و وفاداری کارکنان به کار و سازمان تا حدود زیادی به تناسب شخص و شغل و تناسب شخص و سازمان بستگی دارد توصیه گوگل به مدیرانش اینست که کارکنان را نه فقط برای یک شغل یا واحد سازمانی خاص بلکه برای کل شرکت استخدام نمایید.

به این معنی که در زمان استخدام ، علاوه بر بر تناسب فرد با شغل به تناسب او با فرهنگ ، ارزش ها و فضای عمومی شرکت هم توجه نمایید.