پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009).

معرفی پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009)

پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) توسط Phillips و Roper در سال 2009 طراحی شده است. این ابزار یکی از معتبرترین پرسشنامه‌های حوزه مدیریت منابع انسانی بوده و با هدف سنجش ابعاد مختلف مدیریت استعداد در سازمان‌ها تدوین گردیده است.

این پرسشنامه شامل 28 سوال در قالب 4 مؤلفه اصلی بوده و بر اساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.

---

تعریف مفهومی متغیر مدیریت استعداد

مدیریت استعداد مجموعه‌ای یکپارچه از فعالیت‌های سازمانی است که با هدف جذب، کشف، توسعه، انگیزش و حفظ نیروهای مستعد در راستای تحقق اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت سازمان اجرا می‌شود.

به تعبیر Michael Armstrong (2006)، مدیریت استعداد تضمین می‌کند که سازمان‌ها جریان مستمری از نیروهای توانمند و شایسته در اختیار داشته باشند و سرمایه انسانی را به عنوان مهم‌ترین منبع مزیت رقابتی در نظر بگیرند.

مدیریت استعداد به سازمان‌ها کمک می‌کند تا:

• نیروهای مناسب را متناسب با فرصت‌های شغلی جذب کنند

• کارکنان مستعد را شناسایی و پرورش دهند

• نرخ ترک خدمت را کاهش دهند

• عملکرد سازمانی را بهبود بخشند

• در بازار رقابتی نیروی انسانی موفق‌تر عمل کنند

---

تعریف عملیاتی مدیریت استعداد

در این پژوهش، مدیریتاستعداد از طریق نمره کسب‌شده پاسخ‌دهندگان در پرسشنامه 28 سوالی فیلیپس و راپر (2009) سنجیده می‌شود. هرچه نمره بالاتر باشد، نشان‌دهنده وضعیت مطلوب‌تر مدیریت استعداد در سازمان است.

---

مؤلفه‌های پرسشنامه مدیریت استعداد

این پرسشنامه دارای 4 مؤلفه اصلی است:

1️⃣ جذب استعداد

تمرکز بر فرآیندهای استخدام، انتخاب و جذب نیروهای شایسته و متناسب با نیازهای سازمان.

2️⃣ کشف استعدادها

شناسایی توانمندی‌ها، قابلیت‌ها و ظرفیت‌های بالقوه کارکنان.

3️⃣ توسعه و بهسازی استعدادها

آموزش، توانمندسازی، مسیر شغلی و برنامه‌های رشد حرفه‌ای.

4️⃣ حفظ و نگهداشت استعدادها

ایجاد انگیزه، رضایت شغلی، نظام پاداش و جلوگیری از خروج نیروهای کلیدی.

---

تحلیل پرسشنامه بر اساس میزان نمره

• حداقل نمره: 28

• حداکثر نمره: 140

تفسیر نمرات به صورت کلی:

• 28 تا 65 → مدیریت استعداد ضعیف

• 66 تا 103 → مدیریت استعداد متوسط

• 104 تا 140 → مدیریت استعداد قوی

(در پژوهش‌های علمی بهتر است بر اساس میانگین نظری یا چارک‌ها تحلیل دقیق‌تری انجام شود.)

---

روایی پرسشنامه مدیریت استعداد

روایی این ابزار در پژوهش‌های مختلف مورد تأیید قرار گرفته است:

• روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان مدیریت منابع انسانی

• روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی

• همبستگی مناسب مؤلفه‌ها با متغیرهای مرتبط سازمانی

---

پایایی پرسشنامه (آلفای کرونباخ)

ضرایب پایایی به شرح زیر گزارش شده است:

تمامی ضرایب بالاتر از 0.7 بوده و نشان‌دهنده پایایی مطلوب ابزار می‌باشند.

---

مشخصات فایل

• 📄 فرمت: Word

• 📑 تعداد صفحات: 5 صفحه

• 📊 تعداد سوالات: 28 سوال

• 🧩 تعداد مولفه‌ها: 4 مؤلفه

---

منبع

• Phillips, P. & Roper, K. (2009). Talent Management Questionnaire.

• Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management.

• کامیاب خانقاه (1393). مدیریت منابع انسانی پیشرفته.

---

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه

مولفه های پرسشنامه	سوالات
جذب استعداد	1 تا 9
کشف استعدادها	10 تا 14
توسعه  و بهسازی استعدادها	15 تا 22
حفظ و نگهداشت استعدادها	23 تا 28

پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها

ردیف	متغیر	ضریب آلفای کرونباخ
1	جذب استعداد	748/0
2	کشف استعدادها	848/0
3	توسعه  و بهسازی استعدادها	723/0
4	حفظ و نگهداشت استعدادها	798/0
5	مدیریت استعداد	763/0

---

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:4

سوالات:28

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5

---

سوالات متداول (FAQ)

1️⃣ پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) چند سوال دارد؟

این پرسشنامه شامل 28 سوال استاندارد بوده و در قالب طیف پنج گزینه‌ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.

---

2️⃣ مولفه‌های پرسشنامه مدیریت استعداد کدام‌اند؟

پرسشنامه طراحی‌شده توسط Phillips و Roper دارای 4 مولفه اصلی است:

• جذب استعداد (سوالات 1 تا 9)

• کشف استعدادها (10 تا 14)

• توسعه و بهسازی استعدادها (15 تا 22)

• حفظ و نگهداشت استعدادها (23 تا 28)

---

3️⃣ روایی پرسشنامه مدیریت استعداد چگونه تأیید شده است؟

روایی این ابزار از طریق روایی محتوایی (نظر خبرگان) و روایی سازه (تحلیل عاملی) در پژوهش‌های مختلف مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است.

---

4️⃣ پایایی پرسشنامه مدیریت استعداد چقدر است؟

ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه برابر با 0.763 گزارش شده که نشان‌دهنده پایایی مطلوب ابزار است. همچنین تمامی مولفه‌ها دارای ضریب بالاتر از 0.7 می‌باشند.

---

5️⃣ نحوه نمره‌گذاری پرسشنامه مدیریت استعداد چگونه است؟

هر سوال بر اساس طیف 5 درجه‌ای لیکرت نمره‌گذاری می‌شود. حداقل نمره 28 و حداکثر نمره 140 است. نمره بالاتر نشان‌دهنده وضعیت بهتر مدیریت استعداد در سازمان می‌باشد.

---

6️⃣ این پرسشنامه مناسب چه پژوهش‌هایی است؟

این ابزار برای پایان‌نامه‌های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و پژوهش‌های مرتبط با سرمایه انسانی و توسعه سازمانی مناسب است.