پرسشنامه استاندارد سبک رهبری لیکرت (35 سوالی) + معرفی مدل هرسی و بلانچارد
پرسشنامه استاندارد سبک رهبری لیکرت ابزاری برای سنجش شیوه استفاده مدیران از قدرت و نفوذ در سازمان است. این ابزار با هدف خودارزیابی مدیران در دو بعد وظیفهمداری و رابطهمداری طراحی شده و شامل 35 گویه توصیفی است. نتایج پرسشنامه، سبک رهبری را در سه طیف کلی آمرانه، تلفیقی (میانه) و آزادمنشانه ترسیم میکند.
این ابزار در تحقیقات مدیریت، رفتار سازمانی و منابع انسانی کاربرد گسترده دارد و برای مدیران، سرپرستان و رؤسا قابل استفاده است.
تعریف مفهومی متغیر سبک رهبری
پرسشنامه استاندارد سبک رهبری به شیوهای گفته میشود که رهبر از قدرت، نفوذ و اختیارات خود برای دستیابی به اهداف سازمانی استفاده میکند. به بیان دیگر، نحوه نگرش مدیر نسبت به نقش خود و کارکنان و چگونگی تعامل با آنان را سبک رهبری مینامند.
به طور سنتی دو دیدگاه اصلی درباره سبک رهبری مطرح شده است:
1️⃣ سبک آمرانه (وظیفهمدار)
در این سبک، مدیر مشخص میکند چه کاری باید انجام شود و چگونه انجام شود. این شیوه اقتدارگرا و ساختارمند بوده و تمرکز اصلی بر انجام وظایف است.
2️⃣ سبک دموکراتیک (رابطهمدار)
در این سبک، مدیر کارکنان را در برنامهریزی و تصمیمگیری مشارکت میدهد. تأکید بر روابط انسانی، انگیزش و همکاری گروهی است.
3️⃣ سبک میانه (تلفیقی)
ترکیبی از دو سبک بالا است؛ مدیر در برخی ابعاد محافظهکار و در برخی دیگر مشارکتی عمل میکند.
چهار سبک رهبری در مدل هرسی و بلانچارد
مدل پل هرسی و کن بلانچارد چهار سبک اصلی رهبری را معرفی میکند:
1️⃣ سبک دستوری (Directive Leadership)
-
وظیفهمدار قوی – رابطهمدار ضعیف
رهبر دستورات روشن صادر میکند و نظارت مستقیم دارد.
2️⃣ سبک متقاعدکننده / حمایتی (Supportive Leadership)
-
وظیفهمدار قوی – رابطهمدار قوی
رهبر هم به انجام کار و هم به نیازهای کارکنان توجه دارد.
3️⃣ سبک مشارکتی (Participative Leadership)
-
وظیفهمدار ضعیف – رابطهمدار قوی
رهبر از کارکنان نظرخواهی میکند اما تصمیم نهایی را خود اتخاذ میکند.
4️⃣ سبک تفویض اختیار (Delegating Leadership)
-
وظیفهمدار ضعیف – رابطهمدار ضعیف
رهبر اختیار کامل را به کارکنان واگذار میکند.
مشخصات پرسشنامه سبک سبک رهبری
-
تعداد سوالات: 35 گویه
-
نوع پاسخدهی: طیف لیکرت (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم)
-
جامعه هدف: مدیران، سرپرستان و رؤسا
-
ابعاد اصلی:
-
وظیفهمداری
-
رابطهمداری
-
تعریف عملیاتی متغیر
در این پژوهش، سبک رهبری بر اساس نمره کسبشده از پرسشنامه 35 سوالی لیکرت سنجیده میشود. پاسخها بر اساس طیف پنجدرجهای لیکرت نمرهگذاری شده و مجموع امتیازات، نوع سبک رهبری مدیر را مشخص میکند.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
پس از جمعبندی نمرات:
-
نمره بالا در وظیفهمداری → سبک آمرانه
-
نمره بالا در رابطهمداری → سبک دموکراتیک
-
تعادل بین دو بعد → سبک تلفیقی
-
نمره پایین در هر دو بعد → سبک آزادمنشانه / تفویضی
(دامنه دقیق نمرات بر اساس کل امتیاز قابل تنظیم است.)
روایی پرسشنامه
روایی ابزار معمولاً از طریق:
-
روایی محتوا (نظر خبرگان مدیریت)
-
روایی سازه (تحلیل عاملی)
-
روایی همگرا و واگرا
بررسی و تأیید میشود.
پایایی پرسشنامه
پایایی معمولاً از طریق:
-
آلفای کرونباخ
-
آزمون بازآزمایی
سنجیده میشود و در پژوهشهای مشابه معمولاً ضریب پایایی بالاتر از 0.70 گزارش شده است.
منبع نظری
مبانی نظری سبک رهبری لیکرت بر اساس دیدگاههای رنسیس لیکرت درباره نظامهای مدیریتی شکل گرفته است.
مشخصات فایل
-
فرمت: Word
-
تعداد صفحات: 5 صفحه
-
شامل: تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی، ابعاد، شیوه نمرهگذاری، روایی و پایایی
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی:
مولفه:1
سوالات:35
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
