پرسشنامه سخت کوشی (بارتون ؛1992)

پرسشنامه سخت کوشی يک آزمون ۴۵ سؤالی است که توسط بارتون (1992) ساخته شده و دارای سه زيرمقياس “تعهد”، “کنترل” و “مبارزه ­طلبی” می‏باشد. است. هر يک از زيرمقياس­های اين آزمون بر حسب ۱۵ سؤال ارزيابی می­شود. علاوه بر سه زيرمقياس، از جمع کل نمره­ی زيرمقياس­ها يک نمره­ی کل برای سخت کوشی به دست می­آيد. مقياس سخت­کوشی، ابزاری معتبر برای سنجش سخت­کوشی و سلامت روانی است (بارتون، 1992؛ جاندا، 2001).

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

ما این عبارات را این‌طور معنا می‌کنیم؛ سخت کار کردن در زمان طولانی در هر چیزی یا کار طولانی بدون اینکه انتظار چیزی را داشته باشیم.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش پرسشنامه استاندارد  سخت کوشی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 45سوال پرسشنامة سخت کوشی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

زیرمقیاس تعهد شامل گویه ‏های 1، 7، 8، 9، 17، 18، 23، 24، 25، 31، 37، 39، 41، 44 و 45 می‏باشد.

زیرمقیاس کنترل شامل گویه ‏های 2، 3، 4، 10، 11، 13، 14، 19، 22، 26، 28، 29، 34، 42 و 43 می‏باشد.

زیرمقیاس مبارزه ­طلبی شامل گویه‏ های 5، 6، 12، 15، 16، 20، 21، 27، 30، 32، 33، 35، 36، 38 و 40 می‏باشد.

سخت کوشی

موفقیت ها نتیجه ی باور مابه این خواسته است که چه قدر می توانیم بیشتر کار کنیم،نه این که چه قدر می توانیم کمتر کار کنیم،یا این که چند ساعت بیشتر کار کنیم نه چند ساعت کمتر کار کنیم.موسیقی دان های بزرگ هرروز تمرین می کنند.لازم نیست که برنده ها به خاطر این که برنده شده اند پوزش بخواهند زیرا که آ ن ها زیاد و سخت کار کرده اند.موفقیت آسان به دست نمی آید.

هرچیزی که ما از آن لذت می بریم نتیجه ی تلاش سخت یک انسان است.بعضی از کارها قابل مشاهده اند ولی بعضی دیگر غیر قابل رویت،اما فرق نمی کند هردوی این ها مهم هستند.بعضی از افراد هنگامی که شغلی به دست می آورند از کارکردن دست می کشند.

علی رغم آمارهای بیکاری،یافتن افراد شایسته برای کارسخت است.غالب مردم تفاوت بین اوقات فراغت و اوقات بیهودگی را نمی دانند.دراوقات بیهودگی زمان به بطالت می گذرد؛اما زمان فراغت به طور مفید سپری می شود.امروز و فردا کردن و تعلل را نمی توان کارکردن به حساب آورد.