پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی در سازمان پاول(2000)

پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی در سازمان توسط پاول در سال 2000 طراحی شد و دارای10 سوال است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،1382).

برای اینکه مدیران در وضعیتی قرار گیرند که بتوانند جو اخلاقی را شکل دهند، باید نخست عواملی را که بر رفتار اخلاقی مدیران و کارکنان در سازمان تاثیر می‌گذارند، شناسایی کنند. مطالعات اندکی درباره شناسایی و رتبه‌بندی سرچشمه‌های رفتار اخلاقی در سازمان‌ها به انجام رسیده است. یکی از مطالعاتی که در این باره انجام گرفته است پیمایشی از ۱۵۰۰ تن از خوانندگان مجله HBR۱ است که همگی جزو مدیران اجرایی در شرکت‌ها بوده‌اند. از پاسخ‌دهندگان به این پیمایش خواسته شده بود که چند عامل تاثیرگذار بر اقدامات و رفتارهای اخلاقی در سازمان‌ها را رتبه‌بندی کنند. این عوامل به ترتیب بیشترین‌تکرار عبارت است از: ۱. رفتار مدیران بالادستی ۲. روش‌های اخلاقی موجود در یک صنعت یا صنف ۳. رفتار همکاران و هم‌ترازان یک فرد در سازمان ۴. خط‌مشی سازمانی رسمی ۵. نیاز مالی شخصی تکرار این مطالعه در زمانی دیگر نشان داد که یک عامل سنتی نیز باید به این فهرست افزوده شود: جو اخلاقی جامعه. یک پیمایش دیگر نیز دیدگاه‌های بیش از ۱۴۰۰ مدیر را درباره تاثیرگذاری این ۶عامل بر رفتار غیراخلاقی جویا شد.

اگرچه در رتبه‌بندی‌های این سه مطالعه گوناگونی‌هایی دیده می‌شود، اما چندین مورد از یافته‌های آنها شایان ذکرند: • رفتار بالادستان در هرسه مطالعه به‌عنوان تاثیرگذار‌ترین عامل بر رفتار غیراخلاقی معرفی شد. به دیگر سخن، تاثیر روسا کاملا جدی است. • رفتار هم‌ترازان یک فرد در دو مطالعه رتبه بالایی داشت. مردم توجه ویژه‌ای به رفتارها و انتظارات هم‌ترازان خود دارند. • روش‌های اخلاقی صنعت یا صنف در هرسه مطالعه در نیمه بالایی رتبه‌بندی‌ها قرار گرفت. این عوامل زمینه‌ای نیز اهمیت بسزایی دارند. • نیاز مالی شخصی در هر سه مطالعه در پایین‌ترین مکان قرار گرفت؛ اما نباید آن را بی‌اهمیت دانست. آنچه در این مطالعات از دیدگاه سازمانی جالب توجه است تاثیر رفتار هم‌ترازان و بالادستان بر رفتار افراد است.

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:10

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5