پرسشنامه روابط اجتماعی در مکان کاری مادسون و همکاران(2005)

پرسشنامه روابط اجتماعی در مکان کاری : پرسشنامه روابط اجتماعی در مکان کاری توسط مادسون و همکاران (2005) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 10 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

تعاریف نظری

روابط اجتماعی در مکان کاری: بررسی روابط درون سازمانی یک موضوع پیچیده و نقش آن در بسیاری از فرایندهای و متغیرهای سازمانی بسیار حائز اهمیت است. توجه به ارتباطات سازمانی منحصر به مراکز علمی نیست، بلکه سازمان­هاي تجاري و تولیدي نیز از آن به­عنوان کلید موفقیت یاد نموده اند(احمد، 2004).

وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مديري معمولا بيشتر وقت خود را صرف برقرار كردن ارتباط مي‌كند. براي ايجاد هماهنگي بين عناصر مادي و انساني سازمان به صورت يك شبكه كارآمد و موثر، برقراري ارتباطات مطلوب ضروري است، زيرا وقتي ارتباطات برقرار نشود، فعاليت سازمان متوقف مي‌شود و در واقع مي‌توان گفت كه مديريت كارساز به برقراري ارتباطات موثر بستگي دارد(برهان یزدانی، 1393).

روابط اجتماعی در مکان کاری اساساً بر احساسات، نگرش ها و ادراکات کارکنان( مثبت یا منفی) نسبت به همکارانشان در مکان کاری( سرپرستان، زیردستان و همتایان) یا کسانی که به طور مستقیم یا غیر مستقیم با آنها کار می کنند، متمرکز است(مادسون و همکاران، 2005).

تعاریف عملیاتی

پرسشنامه استاندارد   : بر اساس پرسشنامه استاندارد روابط اجتماعی در مکان کاری ساخته شده توسط مادسون و همکاران (2005) سنجیده می شود.

برآورد روايي و پایایی پرسشنامه‌ها

روايي به اين مفهوم اشاره دارد كه وسيله اندازه‌گيري چيزي را كه ادعا مي‌كند دقيقاً همان چيز را اندازه بگيرد يعني متناسب با آن باشد و از مهمترين آن روايي صوري و محتوايي است و براي اينكه پرسشنامه‌اي حداقل داراي روايي محتوايي باشد بايد سوالات آزمون با توجه به مباني تئوريك دقيقاً مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد تا ميزان ارتباط و تناسب آنها با موضوع روشن گردد.

در پژوهش مادسون و همکاران(2005) روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت.

در پژوهش مادسون و همکاران(2005) پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ 68/ درصد ذکر شده است.

دانلود پرسشنامه