پرسشنامه نگرش منفی نسبت به بازنشستگی
پرسشنامه نگرش منفی نسبت به بازنشستگی : هدف: بررسي نگرش منفی افراد نسبت به بازنشستگی
شیوه تکمیل: هریک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در مورد میزان تاثیرگذاری آن بر ایجاد استرس در هنگام داوری، بر اساس گزینه های ارائه شده مشخص نمائید.
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 9 سوال بوده و هدف آن بررسي نگرش منفی افراد نسبت به بازنشستگی می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:
| عنوان | کاملا مخالفم | مخالفم | نظری ندرام | موافقم | کاملا موافقم |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
برای بدست آوردن امتیاز کل، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات را با هم محاسبه نمائید. امتیازات بالاتر در هر بعد، نشان دهنده نگرش منفی تر به بازنشستگی در فرد پاسخ دهنده خواهد بود و برعکس.
روایی
در پژوهش مرتضوی و همکاران (1390) روايی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان تایید گردید.
بازنشستگی به معنی کناره‌گیری از ادامه شغل در اثر بالا بودن سن و گاه در پی بیماری و ازکارافتادگی است. شخص بازنشسته تا زمانی که زنده است شخصاً از حقوق بازنشستگی استفاده می‌کند و پس از مرگش بازماندگانش واجد شرایط دریافت این مستمری هستند.
پایان دوره خدمت برحسب سختی و زیان‌آور بودن کار سال‌ها فرق می‌کند. همچنین پایان دوره خدمت درکشورهای مختلف متفاوت است.
پایان دوره خدمت برحسب سختی و زیان‌آور بودن کار سال‌ها فرق می‌کند. همچنین پایان دوره خدمت درکشورهای مختلف متفاوت است.
در محاسبه حقوق بازنشستگی، سابقه‌ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده یا تعهد پرداخت شده‌است ملاک قرار می‌گیرد. متغیر تأثیرگذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی، معدل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه یا کسور بازنشستگی در چند سال آخر خدمت می‌باشد. در حال حاضر این معدل جهت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانین ذی‌ربط بر مبنای دریافتی ۲ سال آخر با اعمال آخرین ضریب حقوقی سال بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود.[۲]
محصولات مرتبط
