پرسشنامه ارتقا شغلی در سازمان ها
پرسشنامه ارتقای شغلی دارای 8 سوال و هدف از آن بررسی دلایل ارتقاء شغلی کارکنان در سازمان ها. می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد ارتقاي شغلي براي ايجاد انگيزه در كاركنان و حفظ ارزش آن ها طراحي شده است كه علاوه بر اعطاي جوايز
مالي، موجب انگيزش آن ها و ايجاد فرصتي براي كسب مهارت ها و دانش بيشتر را فراهم مي كند( مقدم و همکاران،1389).
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (بسیار مهم،1؛ مهم،2؛ نه تا حدودی مهم،3؛کم اهمیت،4؛ بی اهمیت 5) میباشد ( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)
| بی اهمیت | کم اهمیت | تا حدودی مهم | مهم | بسیار مهم | گزينه |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | امتياز |
روایی و پایایی پرسشنامه
دانلود پرسشنامه قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تاييد شده است.
پایایی این پرسشنامه توسط نکوئی مقدم،محمود و همکاران(1389). با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است که به طبق زیر می باشد.
| نام متغیر | میزان آلفای کرونباخ |
| ارتقای شغلی | 78/0 |
نیاز به ارتقای شغلی
از دیدگاه شرکت، عدم تشویق کارکنان به شغل خود، می تواند باعث کمبود کارمندان برای پر کردن موقعیت های شغلی باز، تعهد پایین کارمندان و استفاده نامناسب از پول اختصاص یافته به برنامه آموزشی منجر شود.
هنگامی که یک شرکت به کارکنان در ارتقای شغلی کمک می کند، کارکنان کمتر مایل به ترک شرکت می شوند. ارتقای شغلی می تواند روحیه کارمند را افزایش دهد، همچنین باعث افزایش بهره وری شود و از طرفی به کارآمدتر شدن شرکت کمک کند.
ارتقای شغلی فرایندی است که در آن رده شغلی کارمندان بهبود می یابد، که با وظایف، فعالیت ها و ارتباطات جدید همراه است. ارتقای شغلی می تواند به عنوان یک تلاش توسط سازمانی که هدف آن توسعه و غنی سازی منابع انسانی می باشد، تعریف شود.
محصولات مرتبط
