کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
سبک رهبری
2-1-1 رهبری تحول آفرین
2-1-2 رهبری
2-1-3 سیر تحول مفهوم رهبری
2-1-3-1 تئوری صفات
2-1-3-2 تئوری رفتاری
2-1-3-3 تئوری اقتضایی
2-1-3-4 تئوری اقتضایی فیدلر
2-1-3-5 تئوری مسیر- هدف
2-1-4 سبک های نوین رهبری
2-1-4-1 رهبری مشارکتی
2-1-4-2 رهبری توزیع شده
2-1-4-3 رهبری کاریزما
2-1-4-4 رهبری خدمتگزار
2-1-4-5 رهبری تبادلی
2-1-4-6 رهبری تحولی
2-1-5 تعریف رهبری تحول آفرین
2-1-6 مولفه های رهبری تحول آفرین
2-1-6-1 نفوذ آرمانی
2-1-6-2 انگیزش الهام بخش
2-1-6-3 ترغیب ذهنی
2-1-6-4 ملاحظات فردی
2-1-7 اهمیت و ضرورت رهبری تحول آفرین
2-1-8 دیدگاه صاحبنظران در مورد رهبری تحول آفرین
2-1-8-1 نظریه رهبری تحول آفرین برنز
2-1-8-2 نظریه رهبری تحول آفرین باس و آوالیو
2-1-8-3 نظریه رهبرى تحولآفرین بنیس و نانونس
2-1-8-4 نظریه رهبری تحول آفرین کازس و پاسنر
2-1-8-5 مدل سه بعدی رهبري تحول آفرين کونورتی
2-1-9 ویژگی رهبران تحول آفرین
2-1-10 نقاط قوت و ضعف رهبری تحول آفرین
ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری تحول افرین(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری و رهبری تحول افرین(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):اگر ادبیات سازمانی را بررسی کنیم با مقوله های مهم و اساسی تاثیر گذار بر آن مواجه میشویم که هر یک نیاز به بررسی جامع از زوایای مختلف دارد. یکی از این مقوله ها «رهبری» است که در ادبیات سازمانی به لحاظ اهمیت دارای جایگاه خاصی میباشد و مدت ها است که نظر پژوهش گران و متخصصین امر را به خود جلب کرده است(هاریس،2014).
با توجه به تغييرات روز افزون در سازمانها در دهه هاي اخير، موضوع مديريت و رهبري سازمان ها يكي از بحث هاي چالش برانگيزي است كه مورد توجه بسياري از صاحبنظران در حوزه مطالعات سازماني ميباشد. بيشتر صاحبنظران با اين موضوع كه بقاي سازمان در دنياي كنوني وابسته به توانايي پاسخ اثربخش به تغييرات ميباشد، توافق نظر دارند. بقاء و موفقيت سازمان هاي آينده وابسته به توسعه مهارتهاي رهبري اثربخش در تمام سطوح سازماني ميباشند( برک و همکاران، 1999؛ پلند2013).
ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری تحول افرین
ورود وضعیت حاد رقابتی در دهه 1980 میلادی عرصه را بر بسیاری از سازمان های بزرگ تنگ کرد و درجه اثربخشی توان موجود آنها را برای پاسخگویی به اوضاع تحول یافته محیطی در معرض چالش قرار داد. از اینرو شمار زیادی از سازمانهای غوطه ور در تلاطم های محیطی در صدد بر آمدند تا با وقوف به درجه ناکارآمدی رویکردهای معمول و متداول رهبری و با تأمل و تجدید نظر در بسیاری از پیش فرض ها و روش های سازمانی، در مقام بازسازی و تجدید بنای خود بر آیند و تلاش کنند تا با مبادرت به ایجاد تغییرات اساسی و تحول در شاکله و زیر بناهای سازمانی، مزیت های راهبردی نوینی را به عرصه های حاد رقابتی وارد نمایند (سنجقی،1380به نقل از چوپانی،1390).
ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری تحول افرین
- احمدی،حسن(1392).رابطه بین رهبری توزیع شده و عملکرد سازمانی در بین معلمان ابتدایی شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
- بیکر، واین(1382) ، مدیریت و سرمایه اجتماعی ، ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر محمد رضا ربیعی مندجین، تهران ، سازمان مدیریت
- تقوی قره بلاغ، حسین(1388).بررسی رابطه بین شخصیت ورهبری تحول آفرین دربین مدیران مناطق نوزده گانه آموزش و پرورش شهرتهران. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی . دانشگاه تهران
- چوپانی،حیدر(1390). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی؛مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه البرز، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
- حسینی، فرشید؛ رایج، حمزه؛ استیری، مهرداد؛ شریفی، سیدمهدی (1389). بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی وسبکهای رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر- پیرو، نشریه مدیریت دولتی 2(4).
- Al-Husseini, Abdel-Mahdi (2015). The Impact Of Transformational Leadership And Empowerment On Project Management, A Dissertation Presented In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Doctor Of Management In Organizational Leadership
- Aspin, Liam, (2004), Social Capital And Productivity, Teaching And Learning Research Programme, Pg 1-34.
- Bernard M,. Avolio, Bruce J,. Jung, Dong I.& Berson, Yair (2013). Predicting Unit Performance By Assessing Transformational And Transactional Leadership. Journal Of Applied Psychology, Vol.88. No. 2, PP. 207–218
- Alex And Bennet. David, (2008). The Partnership Between Rganizational Learning Based On Knowledge Management.
- Beugre, CD. Aear, W & Braun, W (2014) ‘Transfor Mational Leadership, In Organization, An Envivoment – Indced Model’, International Journal Of Manpower, Vol, 27, No. 1, Pp, 52-62.
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی اجتماعی(فصل دوم پایان نامه- ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات نظری بازاریابی دهان به دهان الکترونیک(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)