کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-1سیستم برنامهریزی منابع سازمانی
2-1-1 تاريخچه مديريت منابع انساني
2-1-2 تعريف مدیریت منابع انسانی
2-1-3 مديريت منابع انساني و مديريت کارکنان
2-1-4 فلسفه مديريت منابع انساني
2-1-5 رويکردهاي مديريت منابع انساني
2-1-6 اهداف مديريت منابع انساني
2-1-7 وظايف مديريت منابع انساني
2-1-8 نيروي انساني موجود سازمان
2-1-9 زبان مشترک در مدیریت منابع انسانی
2-1-10 برنامهریزی و تامین منابع انسانی
2-2 سیستم برنامهریزی منابع سازمانیERP
2-2-1 تعریف سیستم برنامهریزی منابع سازمانی
2-2-2 تاریخچه برنامه ریزی منابع سازمان
2-2-2-1 در جهان
2-2-2-2 در ایران.
2-2-3 کارکردهای سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
2-2-4 تفاوت سیستمهای اطلاعات مدیریت با ERP
2-2-5 ويژگي هاي سيستم هاي ERP
2-2-6 مراحل اجراي ERP در سازمان
2-2-7 مزایا و معایت سيستم هاي ERP
2-2-7-1 مزایا
2-2-7-2 معایت
2-2-8 دلايل و دستاوردهاي پياده سازي ERP در سازمان ها
ادبیات و مبانی نظری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):در نخستين سالهاي دهه 1900دايره پرسنل (دايره منابع انساني ) وظيفه استخدام و اخراج كاركنان را از دست سرپرستان گرفت و امور مربوط به حقوق را برعهده گرفت و برنامه هاي مربوط به پاداش و مزايا را به اجرا در آورد. بيشتر اين كارها به گونه اي بود كه طبق مقررات و رويه هاي مشخص انجام مي شد. چون در اين زمينه فن آوري پيشرفت نمود و اموري چون گرفتن آزمون و مصاحبه نمودن داوطلبان شغل مطرح شد، دايره پرسنل دامنه فعاليت هاي خود را گسترش داد و در زمينه گزينش ،آموزش و ارتقاي كاركنان نيز عهده دار فعاليت هاي تازه اي شد(جزني،1387).
ادبیات و مبانی نظری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی
دیریت منابع سازمانی از جمله مفاهیمی است که در امتداد استراتژی «تمرکز در عین توزیع پذیری» با هدف شناخت،برنامه ریزی،تخصیص و ارزیابی منابع سازمانی شکل گرفت.
در گذشته بسياري از فعاليت هاي زنجبره تأمين به طور سنتي با كاغذ،تلفن و فكس انجام مي شد،كه بسيار ناكارآمد، پر هزينه، كند و پر خطا بود.بنابراين زماني كه استفاده از كامپيوتر در كسب و كار آغاز شد؛ بسياري از افراد خواستار خودكار سازي فرايند هاي زنجيره ي تأمين شدند.
تعريف ERP
- انجمن کنترل توليد و موجودي آمريکا ERP را به صورت زير تعريف مينمايد :
- ERP ، يک بسته نرمافزاري تجاري است که هدف اصلی آن يکپارچگي اطلاعات و جريان اطلاعات بين تمامي قسمت های سازمان از جمله مالي ، حسابداري ، منابع انساني ، زنجيره عرضه و مديريت مشتريان ميباشد .
- سيستمهاي ERP ، سيستمهاي اطلاعاتي قابل تنظیم و تغییری هستند که اطلاعات و فرايندهاي مبتني بر اطلاعات در سازمان را در درون واحدهاي سازماني و بين آنها يکپارچه مينمايند .
- ERP ، يک پايگاه داده ، يک برنامه کاربردي و يک واسط يکپارچه در همه بخش های سازمان است .
ادبیات و مبانی نظری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی
- پورکیانی ،مسعود؛ زهرایی،مجید(1391) كارمنديابي و نقش آن درتوسعه سازمان؛ اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و توليد ملي، تهران ، ایران.
- جزني، نسرين.(1387)، مديريت منابع انساني تهران، نشر ني.
- دسلر، گري. (1381)، مباني مديريت منابع انساني، ترجمه علي پارسائيان و سيد محمد اعرابي،تهران، دفتر پژوهشهاي فرهنگي، چاپ دوم.
- رحیمی، ابراهیم، محمودی، عبدالله، خلیل پور، کمال(1393) ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی سیستم ERP برمبنای مدل S7 مکینزی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران. فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی-واحد سنندج. سال نهم.
- صفرزاده، حسین ؛ احمدی شریف ، محمود ؛ ذاکری، علیرضا(1387)، مدیریت منابع انسانی پیشرفت، تهران ، نشر روز
- Cardon, M. S., & Stevens, C. E. (2014). Managing human resources in small organizations: What do we know?.Human resource management review,14(3), 295-323.
- Khabare, Kobra. Mirkamali, Mohammad. Pourkarimi, Javad. Mazari, Ebrahim. (2015). Explaining The role of Human Resource Excellence on Staff Organizational Commitment : An Emphasis on Enabler Processes. International journal of social science and education. Vol 4. Pp 83-92
- Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., And Wright, P. M. 2011. Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. 3rd Ed. Boston: Mc Graw-Hill
- Kopp(2014). International Human Resource Policies And Practices In Japans, European, And United States Multinationals, “Human Resource Management 33 (2014), Pp. 681-699..
- Schuler(1993), “An Integrative Frame Work Of Strategic International Human Resource. Management. ” Journal Of Management (1993). Pp. 419-60.