کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-1 سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد
2-1-1 تعاریف حقوق و دستمزد
2-1-2 سيستم حقوق و دستمزد
2-1-3 اصطلاحات مورد استفاده در سیستم حقوق و دستمزد
2-1-4 اهمیت سيستم حقوق و دستمزد
2-1-5 نظریه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعيين حقوق و دستمزد
2-1-6 حقوق و مزایای کارکنان
2-1-7 مشخصات سيستم حقوق و دستمزد
2-1-7 -1 قابليت های سیستم
2-1-7-2 آیتم حقوقی
2-1-7-3 جدول حقوقی
2-1-7-4 گزارشات
2-1-7-5 وامها
2-1-7-6 دیسکتها
2-1-8 ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد مناسب
2-1-9 ویژگیهای سیستم مالی
2-5-10 انواع سیستم حقوق و دستمزد
2-1-10-1 سیستم دریافت و پرداخت
2-1-7-2 سیستم حقوق و دستمزد
2-1-10-3 سیستم تنخواه گردان
2-1-10-4 سیستم اموال
2-1-10-5 سیستم کارانه
2-1-10-6 سیستم پرسنلی
2-1-10-7 سیستم حضور و غیاب
2-1-10-8 سیستم کارایی
2-1-10-9 سیستم خدمات رفاهی
2-1-11 قرارداد کار
2-1-11-1 قراردادهاي كارمزدي
2-1-11-2 قراردادهاي مزدساعتي
ادبیات و مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):حقوق و دستمزد از مفهوم واحدی برخوردار می باشند ولی از لحاظ امور استخدامی این دو با هم تفاوت دارند(امیرماوی،1385).
منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصی است که کارگران بر مبنای ساعت بصورت وجوه نقدی , غیر نقدی و یا مجموع آنها در مقابل انجام کار از کارفرما دریافت می کنند و منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصی است که کارمندان در مقابل کار فکری , جسمی و یا ترکیبی از فعالیتهای مذکور بصورت ماهانه یا سالانه از کارفرما دریافت می کنند (علاقه مندان،1390).
ادبیات و مبانی نظری سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد
دستمزد یا حقوق ، جبران خدمت منافع پولی و مبلغ ریالی و جنبه های مادی است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت می‌شود اما جنبه های انگیزشی نیز وجود دارند که از اهمیت خاص خود برخوردار بوده و خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارند (طبری و اراسته،1387).
حقوق و دستمزد از نظر اقتصادی تابع قوانین و مقررات و عوامل بسیاری از قبیل عوامل اقتصادی – سیاسی – فرهنگی – اجتماعی – اخلاقی و ارزشی است(اللهی،1378).
- امیرماوی، رضا (1385). بررسی تأثیر اتوماسیون اداری در ارتقاء سطح عملکرد کارکنان اداره کل سازمان ثبت اسناد و املاک کشور. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد تهران.
- برومند، زهرا.(1382). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات پیام نور، چاپ دهم.
- رابینز، استیفن(1388)، مبانی رفتار سازمانی (ترجمه فرزاد امیدواران و همکاران)، تهران،انتشارات، مؤسسه کتاب مهربان، چاپ سوم.
- رضائیان، علی .(1385). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت، چاپ هفتم، پاییز.
- سعادت، اسفندیار .(1375). مدیریت منابع انسانی؛ تهران، انتشارات سمت، چاپ سوم، تهران.
- Aydin, A., S. Uysal, Y. Sarier(2012) The Effect Of Gender On Job Satisfaction Of Teachers: A Met Analysis Study. Procedia Social And Behavioral Sciences,. 46(0): 356-362.
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
