پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی

پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی توسط محقق ساخته شده در سال 1395 ساخته شده است ودارای 15 سوال در 3 بعد(پیچیدگی،رسمیت،تمرکز) می باشد.و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد)ساخته شده است. الفای کرونباخ این پرسشنامه 77/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پیچیدگی:

پیچیدگی، اشاره به میزان تفکیک عمودی و افقی دارد. تمرکز بیانگر آن است که تصمیم­گیری در چه سطحی از سازمان صورت می­پذیرد.

رسمیت:

رسمیت، به حدی که قواعد و مقررات، خط مشی­ها و رویه­ها در سازمان اعمال می­شود، اشاره دارد.

تمرکز:

تمرکز دربردارنده سلسله مراتب سازمانی است

پرسشنامه

یک سازمان نوعی از یک واحد اجتماعی متشکل از افراد است که برای دستیابی به اهداف جمعی مدیریت می شوند. به عنوان مثال، سازمان ها سیستم های بازی هستند که به شدت تحت تاثیر محیط قرار دارند. هر سازمان دارای ساختار مدیریتی خاص خود هستند، که روابط بین کارمندان مختلف، وظایفی که آنها انجام می دهند و نقش ها و مسئولیت های ارائه شده را تعریف می کند برای انجام وظایف مختلف می باشد. سازمانی که به خوبی سازماندهی شده، هماهنگی موثر را به دست می آورد، به عنوان ساختار، کانال های ارتباطی رسمی را مشخص می کند و نحوه فعالیت های جداگانه افراد را با هم مرتبط می کند.
ساختار سازمانی شیوه ای را تعیین می کند که در آن نقش ها، قدرت، اختیار و مسئولیت ها، تعیین و مدیریت می شود و نحوه انتقال اطلاعات بین سطوح مختلف سلسله مراتب در یک سازمان را نشان می دهد. ساختار سازمانی به میزان قابل توجهی به اهداف و استراتژی آن در دستیابی به این اهداف بستگی دارد.
یک چارت سازمانی، نمایش بصری از ساختار سازمانی است. این ساختار باید به وضوح، روابط گزارش دهی و جریان اختیار را تعیین کند، زیرا این امر ارتباط خوبی برقرار خواهد کرد و موجب جریان کارآمد و موثردرکار می شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ساختار سازمانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 15گویه ای پرسشنامة ساختار سازمانی می­دهند.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:3

سوالات:15

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6