کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-2 جايگاه شغلي
2-2-1 شغل در سازمان
2-2-2 تعاریف شغل؛ نقش و پست
2-2-3 تناسب شغل با شاعل
2-2-4 تئوریهای شخصیت
2-2-5 تجزیه و تحلیل شغل
2-2-6 نظریه هالند درباره تناسب شغل و شاغل
2-2-7 روشهای تحقق تناسب شغل و شاغل
2-3 تخصص كاركنان
2-4پیشینه تحقیق
2-4-1پیشینه داخلی
2-4-2 مطالعات خارجی
مبانی نظری و پیشینه جایگاه شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
مبانی نظری و پیشینه جایگاه شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):ویژگیهای مشاغل در فعالیتهای کارمندیابی برنامه ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است(کیوسو،2016)تجزیه تحصیلی و ویژگیهای شخصیتی هر فرد، میتواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(درانی و محمدی،1384). هم‌چنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگی‌ها در افراد است که مدیران برنامهریزی نیروی انسانی تعیین میکنند(دهقان و همکاران،1389).
ادبیات نظری جایگاه شغلی
برای مشخص شدن این مطلب که این نیازها تا چه اندازه باید از طریق آموزش و توسعه تأمین شوند و هم‌چنین برای برآورده شدن نیازهای توسعه (مانند ارتقای موقعیت شغلی برای پستهای خاص)، میتوان از فرم شرایط احراز شغل بهره گرفت(به نقل از امینی و همکاران،1392).
ادبیات نظری جایگاه شغلی
به‌نظر میرسد، برای شروع هر فعالیت و حرکتی درحوزه منابع انسانی، سازمان موظف است ، تجزیه و تحلیل شغلی فعالیتهای خود را برنامه ریزی کند، ارائه شرح شغلها و شرایط احراز شغل روشن و منعطف، زمینه دستیابی اطلاعات نابی را برای مدیران سازمان فراهم میآورند، تا با استفاده از آن، در زمینه توسعه نیروی انسانی سازمان، قدمهای جدی را بردارند، پیشنهاد میشود؛ که سازمان برای دسترسی به بالاترین کارآیی و رسیدن به اثربخشی بالاتر در اسرع وقت و کوتاه‌ترین زمان از پایگاه اطلاعاتی در زمینه تجزیه و تحلیل شغل برخوردار شوند، این پایگاه، با امکان جستجو و فایله کردن اطلاعات سازمان و با بروز رسانی آن، کمک شایانی را برای مدیران منابع انسانی در حوزه برنامهریزی استراتژیک سازمانی و انطباق آن با هدفها و چشم‌اندازهای سازمان، فراهم خواهد کرد(دهقان و همکاران،1389).
- رواوی،هادی(1393) بررسی و تعیین جایگاه مناسب شغلی افراد جویای کار بر اساس خصوصیات فردی با روش QFD جهت توسعه کارآفرینی ؛ پایانامه کارشناسی ارشد، دانشگاه کرمان، کرمان.
- الله وردی، حسن(1389) «اولويت بندي عوامل مؤثر بر بهره وري منابع انساني از ديدگاه مديران مياني دانشگاه علوم پزشكي اصفهان »؛ پایانامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان، اصفهان
- مرادی ، احسان(1390) رابطه تخصص گرایی مدیران و میزان موفقیت در نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهرستان شیراز ، دانشگاه دانشگاه پیام نور استان فارس، شیراز.
- ميركمالی، سيدمحمد و حسينی، سيدرسول، (1387)، بررسی رابطه بين روحيه خودكارآمدی مدرسان مراكز تربيت معلم، آموزش عالی، دوره ی جديد، سال اول، شماره ی 4.
- نظري، محسن (1393) نقش سرمايه اجتماعي در بهره وري نيروي كار؛ پایانامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز، تهران.
- Wright, P. M., George, J. M., Farnsworth, S. R., &Mcmahan, G. C. (2009). Productivity And Extra-Role Behavior: The Effects Of Goals And Incentives On SpontaneousHelping. Journal Of Applied Psychology, 78, 374–381.
- Yilmaz, C., Ergun, E. (2008). Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy. Journal of World Business, 43(3), 290306.
- ZahedBabolan A, Asgarian M, Behrangi MR &Naderi E(2009)Examination of relationship between school organizational health & teacher organizational commitment in boys’ schools of Ardabil. Studies in Education and Psychology; 9(2): 127[Article in Persian].
- Mark Williams(2017) Occupations and the Wage Structure: The Role of Occupational tasks in Britain، Research in Social Stratification and Mobility, In press, accepted manuscript, Available online 10 November 2017
- Niels Vermeer, Mauro Mastrogiacomo, Arthur Van Soest(2016) Demanding occupations and the retirement age، Labour Economics, Volume 43, December 2016, Pages 159-170
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| سال انتشار(شمسی) | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری استراتژی بازاریابی سبز(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
