پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد و همکاران

پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی ادوارد و همکاران (2006) که شامل 27 گویه می باشد و هدف این پرسشنامه بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان می باشد .

تعریف مفهومی متغیر :

مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرایندی است که نتیجۀ آن تدوین استراتژی‌های منابع انسانی است. اصطلاحات و مفاهیمی چون “مدیریت استراتژیک منابع انسانی” و “استراتژی منابع انسانی”؛ اغلب به جای یکدیگر به کار می‌روند ولی می‌توان بین آنها تمایز قائل شد.

مدیریت منابع انسانی استراتژیک را می‌توان به عنوان رویکردی عمومی به مدیریت استراتژیک منابع انسانی در نظر گرفت که هدف آن، هدایت سازمان در مسیری است که در آینده برای خود در نظر دارد. آنچه از این فرایند بدست می‌آید، مجموعه‌ای است از تصمیم‌هایی که در طی زمان گرفته می‌شوند و الگویی را تشکیل می‌دهند که سازمان برای مدیریت منابع انسانی‌اند. استراتژی‌های منابع انسانی بر قصد سازمان مبنی بر این که چه نیازهایی باید برآورده گردند و چه نیازهایی باید تغییر داده شوند، متمرکز خواهند شد.

تعریف استراتژی منابع انسانی

پرسشنامه استراتژی‌های منابع انسانی مشخص می‌کنند که سازمان قصد دارد چه اقداماتی را در مورد عملکردها و سیاست‌های مدیریت منابع انسانی انجام دهد و چگونه این موارد باید با استراتژی شرکت- و نیز با یکدیگر- یک‌پارچه و منسجم باشند.

استراتژی عام منابع انسانی

استراتژی‌های عام وظیفه‌شان تشریح مقاصد کلی سازمان است، در مورد این که کارکنان چگونه باید مدیریت شوند و ارتقا یابند و این که چه مراحلی بایستی طی گردد تا این اطمینان به دست آید که سازمان می‌تواند نیروی انسانی مورد نیاز را جذب و آن را حفظ کند و به علاوه در آن تعهد و انگیزه نیز به وجود آورد، چه بسا بتوان این استراتژی‌ها را بیان کلی، همان مقاصد و آرمان‌های سازمان دانست که خود نیاز به استراتژی‌ها خاص‌تری را به وجود می آورند. این استراتژی‌ها، همان گونه که بکسال و پرسل (2003) اشاره می کنند، با اثر بخشی کلی سازمان – کسب مزیت به واسطۀ منابع انسانی – استخدام و به کار گماری کارکنان بهتر در سازمان در فرایندهای بهتر، توسعه فرایندهای کاری با عملکرد بالا و به طور کلی خلق محیط کاری مناسب و مطلوب، ارتباط دارند.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:27

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5