مبانی نظری غنی سازی شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)

فهرست

2-1 شغل در سازمان
2-2 تعاریف شغل؛ نقش و پست
2-3 اهداف سازمان و طراحي مشاغل
2-3-1 تاثير اهداف بر ايجاد كار
2-4 طراحي مشاغل
2-5 عوامل موثر بر طراحي مشاغل
2-6 فنون طراحي مشاغل
2-7 نظريات طراحي شغلي
2-8 تجزيه وتحليل شغل
2-8-1 تعريف اهداف و اهميت تجزيه و تحليل مشاغل
2-8-2 كاربردهاي تجزيه و تحليل شغلي در رابطه با ديگر فعاليتهاي منابع انساني
2-8-3 هدايتگر تجزيه و تحليل شغلي در سازمان
2-9 اقدامات اساسي جهت انجام فرآيند كار شكافي
2-9-1 تحليل اطلاعات جمع آوري شده
2-9-2 شرح شغل نيروي انساني
2-9-3 مشخصات شغلي
2-9-4 شرايط احراز مشاغل يا شرايط احراز شخصي
2-10 عملكرد شغلي در سازمان
2-11 غنی سازی شغل
2-11-1 چگونگی غنی سازی شغل
2-11-2 غنی ساری شغل در عمل
2-11-3 محدودیت ها غنی سازی شغل
2-11-4 مزایای غنی سازی شغلی
2-11-5 بهبود غنی سازی شغلی
2-11-6 ابعاد غنی سازی شغل
2-11- 7 مشکلات غنی سازی شغل
2-11-8 غنی کردن شغل
2-12 جذب و حفظ نیروهای متخصص