کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-1 کارآفرینی
2-1-1 تعریف کارآفرینی
2-1-2 مفهوم کارآفرینی
2-1-3 سير تاريخي مفهوم كارآفريني
2-1-4 انواع كارآفريني
2-1-5 كارآفرين و ویژگیهای آن
2-1-6 انواع كارآفريني و كارآفرينان
2-1-7 تعاریف صاحبنظران ازكارآفريني و کارآفرین
2-1-8 ویژگیهای عمده كارآفرینان
2-1-10 اصول راه اندازی كارآفرینی
2-1-10 سابقه کارآفرینی در دنیا
2-1-11 سير تاريخي مفهوم كارآفريني
2-1-12 سابقه كارآفريني در ايران
2-1-13 ضرورت توسعه كارآفريني در شرايط كنوني
2-1-15 موانع كار آفريني
مبانی نظری کارافرینی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
مبانی نظری کارافرینی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):كارآفريني مفهومي است كه تاكنون ازديدگاههاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است و همه بر اين باورند كه كارآفريني موتور محركه توسعه اقتصادي كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه است(یحیی پور و نائیجی،1389) سه دليل مهم كشورها براي توجه به مقوله كارآفريني , توليد ثروت , توسعه تكنولوژي و اشتغال مولد است.درحالي كه در كشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاً با اشتغال زايي مترادف شده و فقط براي حل مشكل اشتغال به سمت كار آفريني پيش مي رويم (رول و اروین،2008).
مبانی نظری کارافرینی
در اواخر دهه70 در بسياري از كشورهاي پيشرفته به علت تغيير در ارزشها و گرايشهاي جامعه و البته تغييرات جمعيت شناختي , موجي از كسب و كارهاي كوچك و افراد خوداشتغال به وجود آمد. به علت تاثيرات عميق اين پديده مطالعات زيادي از چهار ديدگاه اقتصاد , مديريت , جامعه شناسي و روان شناسي انجام شده است . باوجود قدمت بررسي كارآفريني و تلاش محققين فراوان و مانند ساير مفاهيم علوم انساني ارائه تعريفي قطعي و مشخص براي آن , كاري دشوار و حتي غيرممكن است.
مبانی نظری کارافرینی
توجه به سير تكاملي اين مفهوم , خود شامل نكات جالبي است.در سير تكاملي مفهوم كارآفريني ,عوامل زيادي مانند ريسك پذيري, نوآوري و … به اين مفهوم اضافه شده است. در بخش حاضر, براي درك بهتركارآفريني, سير تاريخي تعريف كارآفريني و تغيير نگرش به آن از ابتدا تاكنون موردبررسي قرار مي گيرد(استیونسون،2009).
- انصاری ، محمد تقی؛ سلمانی زاده، عباس(1388)، نوآوری در سازمان ها بر مبنای توسعه کارآفرینی سازمانی، مدیریت راهبری، شماره18 صص 89-99
- عباس زاده ، حسن (1392)، موانع و چالشهای کارافرینی در سازمان ها، مجله دنیای اقتصاد،شماره 318، ﺻﺺ .92-96
- دهقان، رضا، (1391)،ﭘﮋوﻫﺸﻲ ﭘﻴﺮاﻣﻮن ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻧﻮآوري و ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻛﺸﻮر ، ﻣﺠﻠﻪ داﻧﺸﻜﺪه ﭘﻴﺮاﭘﺰﺷﻜﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺗﻬﺮان (ﭘﻴﺎورد ﺳﻼﻣﺖ) دوره6 ﺷﻤﺎره 1 ،صص 22-33
- محمدی الیاسی، قنبر(1387)، کارآفرینی به عنوان یک حوزه علمی، توسعه کارآفرینی ،شماره اول،صص 51-85.
- مقیمی،سید محمد(1383)،کارآفرینی و عوامل موثر بر آن، فرهنگ مدیریت ، شماره 5، صص 107-177.
- Barringer B.R. & Bluedorn, A. C (2011), “The relationship between corporate entrepreneurship and strategic management”, Strategic Management Journal, Vol. 20, pp. 421-444.
- Caruana, A., Ewing, T.M. and Ramaseshan, B (2014), “Effects of some environmental challenges and centralization on the entrepreneurial orientation and performance of public sector entities”, The Service Industries Journal, Vol. 22, No. 2, pp. 43-58.
- Dess, Gregory G. Lumpkin, G. T. McGee, Jeffrey E (2013), “Linking Corporate Entrepreneurship to Strategy, Structure, and Process: Suggested Research Directions”, Journal of Entrepreneurship Theory & Practice. Vol. 23, No. 3, pp. 85-102.
- Hornsby, J. S. Kuratko, D. F. Zahra, S. A (2012), “Middle managers’ Perception of the internal environment for corporate entrepreneurship: Assessing a meas
- Jogaratnam, Giri; Ching-Yick Tse, Eliza (2006), “Entrepreneurial orientation and the structuring of organizations”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 18, No. 6, pp. 454-468.