کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-1 سکوت سازمانی
2-2 تعاریف و مفاهیم سکوت سازمانی
2-3 سیر تطور سکوت سازمانی
2-4 تاریخچه سکوت سازمانی
2-5 انواع سکوت سازمانی
2-6 عوامل موثر بر سکوت سازمانی
2-7 رابطه رفتار سکوت کارکنان با نگرش های شغلی
2-8مولفه‌های سکوت سازمانی
2-7-1 عوامل مدیریتی
2-7-1-1اقدامات مدیریتی
2-7-1-2 سبک رهبری مدیر (بیماری مدیر ارشد)
2-7-1-3 ترس از بازخورد منفی
2-7-1-4 درجه‌ای از تفاوتهای جمعیت شناختی مابین کارکنان و مدیران عالی
2-7-1-5 ایجاد جو بی اعتمادی و سوء ظن در سازمان
2-7-2عوامل سازمانی
2-7-2-1فلات شغلی (سکون شغلی)
2-7-2-2سیاست‌ها و ساختار های سازمانی
2-7-2-3 فقدان مکانیزم بازخورد از پایین به بالا
2-7-3عوامل اجتماعی
2-7-3-1همنوایی با جمع (تطابق)
2-7-3-2انتشار مسئولیت
2-7-3-3 گروه‌اندیشی
2-7-4 عوامل فردی
2-7-4 -1حفظ موقعیت کنونی
2-7-4 -2بی اعتمادی و بدبینی به مدیر
2-8پیامدهای سکوت بر تصمیم گیری سازمانی و فرآیندهای تغییر
2-9راهکارها و پیشنهادهای بهینه سکوت سازمانی
2-10پیشینه تحقیق
مبانی نظری و پیشینه سکوت سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
مبانی نظری و پیشینه سکوت سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):در دنیای پیچیده و متغیر امروزی که رقابت بسیار زیادی بین جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فن‌آوری‌ها، با صرفه ترین منابع و مجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد(ایلسورس ،2008)، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشه‌های نو به مثابه با ارزش ترین سرمایه‌های سازمانی هستند(پروری،1394) ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمانها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به پدیده ” سکوت سازمانی اشاره نمود(دامغانیان و روزبان،1394).
ادبیات نظری سکوت سازمانی
اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی سکوت نماید مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند(دن و همکاران 2009).
موریسون و میلیکن ذکر می‌کنند که سکوت به یک نیروی قدرتمند در سازمانها تبدیل شده است؛ اما بررسی و پژوهش جدی درباره آن انجام نگرفته است(کاراکا 2013). موریسن و میلیکن این مفهوم را معرفی کرده و نشان می‌دهند که سکوت سازمانی پدیده اجتماعی است که در سطح سازمانی به وجود می‌آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد. این ویژگی های سازمانی شامل فرآیندهای تصمیم‌گیری، مدیریت، فرهنگ و ادراکات کارکنان از عوامل موثر بر رفتار سکوت است(موریسون و میلیکین ،2000).
- پروري، پیمان(1394) سکوت سازمانی چالشی نوین در سازمانهاي امروزي». ماهنامه تدبیر، ش 277 :29-22.
- دامغانیان، حسین و فرناز روزبان(1394)بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته». مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، ش 3 پیاپی 14 : 194-175.
- داناییفرد، حسن؛ علیاصغر فانی و الهام براتی(1394)،تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی». چشمانداز مدیریت دولتی، ش 8 :82-61.
- نصراصفهانی، علی و طاهره آقاباباپور دهکردي(1394)بررسی رابطۀ هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان». جامعهشناسی کاربردي، سال بیست و چهارم
- یخچالی، مصطفی و اسداالله گنجعلی(1393)بررسی مفهوم سکوت سازمانی از دیدگاه امیرالمؤمنین علی(ع)». دوفصلنامۀ علمی تخصصی اسلام و مدیریت، سال سوم، ش 5 :89-69. قنبري، سيروس؛ بهشتيراد، رقيه (1394)بررسي تأثير سكوت سازماني بر كـاهش كـار تيمي و عملكرد سازماني براساس كارت امتيازي متوازن ،مجلة جامعـهشناسـي كاربردي، در دست چاپ.
- Aylsworth, J. (2008), change in the workplace: organizational silence can be dangerous, organizational Psychology examiner, examiner.com.
- ÇINAR O., Fatih Karcıoğlu and Zişan D. Alioğulları (2013). ‘‘The Relationship between Organizational Silence and Organizational Citizenship .Behavior: a Survey Study in the Province of Erzurum‘’, Turkey, 9th International Strategic Management Conference.
- Cinar, Orhan; karcioglu, Fatih; Aliogullari, Zisan Duygu (۲۰۱۳). Relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in the province of Erzurum, Turkey.Procedia – Social and Behavioral Sciences, ۹۹, pp ۳۱۴ – ۳۲۱. Available online at
- CLAPHAM, Stephen E.ve Robert W. Cooper (2005). “Factors of Employees’ Effective Voice in Corporate Governance.” Journal of Management and Governance, 9(3-4), 287-313.
- Dan,l, Jun,w. and Jiu-cheng,m. (2009),organizational silence; a survey on employees working in a Telecommunication Company
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| سال انتشار(شمسی) | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری اعتماد الکترونیک(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی اجتماعی(فصل دوم پایان نامه- ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی شبکه های اجتماعی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری استراتژی یادگیری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)