پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت ارشد انالویی(1995)

پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت ارشد توسط انالویی در سال 1995 ساخته شد و دارای 11 سوال می باشد.هدف ان بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر اثربخشی مدیریت ارشد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه مقیمی و همکاران (۱۳۸۷) ارتباط بين سبك شخصيت و اثربخشي مديريت در مديران سازمان هاي دولتي را مورد بررسی قرار دادند. از بين مدل هاي شخصيتي، چهار سبك حل مسأله يونگ انتخاب شد كه شامل عمل گرا، عقلاني، گروه دوست، و نوآور مي باشد. شاخص هاي اثربخشي نيز بر اساس مؤلفه هاي كريتنر و كرينسكي بوده است. نتايج تحقيق، فرضيه اهم يعني ارتباط بين انواع خاصي از سبك هاي شخصيت با اثربخشي مديريت را مورد تأييد قرار داد . در نتايج جانبي نيز نشان داده شد كه اثربخش ترين سبك شخصيت در مديران ارشد، سبك شهودي- عاطفي (گروه دوست ) و در مديران عملياتي، سبك شهودي- منطقي (عمل گرا) است.

اثربخشی عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده. به بیان دیگر اثربخشی نشان می‌دهد که تا چه میزان از تلاش‌های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. این واژه کاربری زیادی در تعریف و اندازه گیری بهره‌وری دارد.

تعریف کارایی (Efficiency)

کارایی با توجه به میزان منابع استفاده شده برای انجام یک فعالیت مشخص سنجیده می‌شود و افزایش کارایی – که گاهی در ادبیات مهندسی به آن راندمان هم گفته می‌شود – به معنای کاهش اتلاف منابع در انجام یک فعالیت است.

بنابراین می‌توان گفت:

• وقتی امروز یک فعالیت مشخص را با منابعی کمتر از دیروز انجام می‌دهید، می‌توان گفت کارایی شما در آن فعالیت نسبت به دیروز افزایش یافته است.
• وقتی یک پروژه را به دو نفر واگذار می‌کنید و یکی از آن دو، این پروژه را با پول کمتر یا در مدت زمان کمتر انجام می‌دهد، می‌توان گفت کارایی بالاتری داشته است.
• وقتی به علت کم خوابی، سرعت فکر کردن یا کار کردن‌ شما کاهش پیدا می‌کند، می‌توان گفت کارایی شما کاهش یافته است.
• صدای نوتیفیکیشن موبایل، باعث حواس‌پرتی و کاهش کارایی فرد می‌شود.
• اگر هر کس مشغول هر کاری است، آن را کمی سریع‌تر انجام دهد، کارایی کل مجموعه به شکل محسوسی افزایش پیدا می‌کند.

تعریف مفهومی:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:11

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5