پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز
پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز دارای 56 در 9 وجه می باشد. و بر اساس طیف لیگرت از (کاملاموافقم تا کاملا مخالفم )محاسبه می شود. الفای کرونباخ 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
فرهنگ سازمانی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده میشود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است.
از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشهای تازه پدید آمده است که هیچیک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالیکه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک میکند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث میشود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین میتوان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است.
فرهنگ سازمانی پدیدهای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت میکند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را میسازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک میکند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.
فرهنگ سازمانی
مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود. کریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده میخواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار میسازند، راهی که بر آن پایه بهطور واقعی میاندیشند و احساس میکنند و شیوهای که بهطور واقعی با هم رفتار میکنند تعریف میکند. میتوان گفت که همه افرادی که در این زمینه مطالعه نمودهاند همگی توافق دارند که فرهنگ؛
-
کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است.
-
تاریخچه سازمان را منعکس میکند.
-
به مطالعه انسانشناسی مانند رسوم و نهادها مربوط میشود.
-
توسط گروهی از افراد که یک سازمان را تشکیل دادهاند شکل گرفته است.
-
حرکت آن کند و سخت است.
-
تغییر آن به سختی صورت میگیرد.
با توجه به تعریف عنوانشده به این نتیجه میرسیم که تقریباً تمامی پژوهشگران از فرهنگ سازمانی بهعنوان مجموعهای از ارزشها، باورها، عقاید، فرضیات و هنجارهای مشترک حاکم بر سازمان یاد میکنند. در واقع فرهنگ سازمانی همان چیزی است که بهعنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد آموزش داده میشود و آن بیانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است.
مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
خلاقيت و نوآوری |
1 تا 9 |
خطرپذيری |
10 تا 16 |
توجه به جزئیات |
17 تا 20 |
توجه به ره آورد |
21 تا 24 |
توجه به اعضای سازمان |
25 تا 30 |
تاثير نتايج تصميمات بر کارکنان |
31 تا 35 |
توجه به تیم |
36 تا 46 |
جاه طلبی و تهورطلبی |
47 تا 52 |
پایداری |
53 تا 56 |
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی:
مولفه:9
سوالات:56
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:6