پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان علی(به نقل از هرسی و گلد اسمیت)

پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان  توسط علی در سال 1393 طراحی شد. این پرسشنامه دارای 16 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان  می باشد. پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.زیف لیکرت به دست امده88/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2002:8) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: 1) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است.

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2002:8) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: 1) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از   پرسشنامه عملکرد کارکنان  نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 16 گویه ای پرسشنامة عملکرد کارکنان  می­دهند .

در این پژوهش منظور از  عملکرد کارکنان  نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 16 گویه ای پرسشنامة عملکرد کارکنان  می­دهند .

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:16

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6