پرسشنامه استاندارد رفتارها در محیط اداری سینگاپاکدی و همکاران(1994)

پرسشنامه استاندارد رفتارها در محیط اداری  توسط سینگاپاکدی و همکاران در سال 1994طراحی شده است. ودارای 12 سوال می باشد و بررسی آگاهی شما درباره سیاست های ادارهمی پردازد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

در مرحله عمل مطالعه افراد انساني را مطالعه رفتار سازماني مي نامند . رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيک) عمليات ، اقدامات ، کارها و نگرش هاي افرادي که سازمان را تشکيل مي دهند.

درحقیقت اخلاق دانشی است که الگوهای رفتار ارتباطی افراد و سازمانها را در قبال خویش و دیگران تنظیم می کند. دانشی نظام مند که به الگوهای رفتار ارتباطی درون فردی، بین فردی و برون فردی برمبنای اراده و عقل می پردازد و مبتنی بررعایت حقوق دوطرف ارتباط می باشد (قراملکی، 1383: 23). در این معنا انسان موجودی است آگاه، مختار و مسؤول که با محیط در تعامل است و بر مبنای رفتارهای خوب و بد دو رویکرد دارد: بحث نظری و علمی و بحث مربوط به رفتارهای عینی و واقعیت خارجی. در رهیافت اول اخلاق، مفهومی نظری است و از چیستی،علل و آثار رفتار خوب و بد بحث می کند. اما در رهیافت دوم اخلاق، علمی کاربردی است که به مباحث و معضلات علمی به نحو خاص و مستقیم اشاره دارد

پرسشنامه سازمان را مي‌توان به مثابه يك گروه اجتماعي در نظر گرفت كه افراد آن ‌در طول زمان و به تدريج،  به دليل تعاملات پايدار، صاحب ارزش‌ها، نگرش‌ها، آموزه‌ها و رفتارهاي مشابه مي‌شوند. اين معنا، آن قدر برجسته است كه در علوم مديريت، فرهنگ سازماني، مبحثي جدي و مورد تأكيد است

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:12

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5