پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری باتیمن(2004)

پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری  توسط باتیمن  و همکاران در سال 2004 ساخته شد و دارای 8 سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،1382).

تعاریف بسیاری را از عبارت «اخلاق کاری» می ­توان دریافت کرد. اگر بخواهیم از یک تعریف ساده استفاده کنیم می­ توانیم آن را مجموعه ای از اصول اخلاقی بدانیم که هر فرد در انجام کارش رعایت می­ کند. یک تعریف دیگر در حوزه ی کسب کار اخلاق کاری را اینطور معرفی می­ کند: ” باور به مزایای اخلاقی و اهمیت کار و توان ذاتی آن در تقویت شخصیت فرد.”

اساسا اخلاق کاری می ­تواند احساسی باشد که شما نسبت به شغل و حرفه ­ی خود دارید که در این صورت نگرش و رفتار شما را شکل می ­دهد. اخلاق کاری همچنین وابسته به کیفیت انجام کار و مسئولیتهای مرتبط با آن است. میزان احترامی که شما برای همکارانتان و کسانی که با آنها در تماس هستید قائلید و یا اینکه چطور با آنها ارتباط برقرار می­ کنید و تعامل دارید نیز اخلاق کاری را تعریف می ­کند. از این تعاریف می توانیم نتیجه بگیریم که ویژگی های شخصیتی همچون صداقت، امانتداری، تواضع و مسئولیت ­پذیری از ویژگی های کلیدی اخلاق کاری محسوب می­ شوند. این ویژگی ها تعیین می­ کنند که شما در یک موقعیت خاص چگونه رفتار می­ کنید و چه عکس­ العملی از خود نشان می­ دهید. چگونگی پاسخگویی شما نوع اخلاق کاری شما را نشان می ­دهد. واضح است که اخلاق کاری برای تعریف هویت شغلی شما بسیار مهم است، چون جزیی از شما می­ شود. بدون شک بخش بزرگی از تصوری که مردم از شما دارند با شناختن اخلاق کاری شماست.

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:8

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5