پرسشنامه استاندارد چرخش شغلی مقیمی(1390)

پرسشنامه استاندارد چرخش شغلی توسط مقیمی و رمضان در سال 1390 طراحی شد و دارای 11 سوال در یک وجه می باشد. و هدف ان ارزیابی میزان چرخش شغلی در سازمان می باشد. و بر اساس طیف لیکرت از (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم )نمره گذاری شده است و طیف لیکرت به دست امد75/0می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

چرخش شغلي به اين معنا مي‌باشد که افراد را از سمت‌هاي فعلي خود به پست و مسئوليت ديگري منتقل نماييد(اسکات،1998). در واقع چرخش شغلي يک ﺭﺍﻫﺒﺮﺩ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻳﻚ ﻓﺮﺩ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﻮﻗﺖ ﺩﺭ ﻳﻚ ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﺩﻳﮕﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻲ‌ﮔﻴﺮﺩ.

چرخش شغلي ﺭﻭﺷﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻭﺳﻴﻠﻪ ﺁﻥ ﻣﻲ‌ﺗﻮﺍﻥ اعضايي ﺭﺍ ﻛﻪ ﺟﺰﻳﻲ‌ﻧﮕﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﺩﻳﺪﺷﺎﻥ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺣﻮﺯﻩ ﻛﺎﺭﻱ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ، ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺑﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﻛﻠﻲ ﻧﮕﺮ ﻛﺮﺩ ﻛﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻭﺳﻴﻊ‌ﺗﺮ ﻣﻲ‌ﺑﻴﻨﻨﺪ ﻭ ﺩﺭﻙ ﻣﻲ‌ﻛﻨﻨﺪ. و يا به عبارتي ديگر چرخش شغلي ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺟﺎﺑﺠﺎﻳﻲ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺩﺭ ﻃﻴﻔﻲ ﺍﺯ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺩﻳﮕﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻋﻼﻗﻪ ﻭ ﺍﻧﮕﻴﺰﻩ ﺩﺭ ﺁﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎﺭ. به عبارتي ساده‌تر «چرخش شغلي» در تشکل‌ها يعني اينکه مدير تشکل در دوره‌هاي زماني مختلف و به تناسب فعاليت‌ها و برنامه‌هاي تشکل وظايف و مسئوليت‌هاي متفاوتي را به اعضاي تشکل واگذار نمايد تا هم زمينه‌اي فراهم گردد تا فرد با ساير فعاليت‌ها آشنا شود و استعداد‌هايش کشف گردد و هم مهارتهاي فرد به عنوان يک عنصر فعال فرهنگي افزايش و ارتقاء يابد(حقايق،1389).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  پرسشنامه چرخش شغلي نمره­اي است كه کارکنان به سوالات11گویه ای پرسشنامة چرخش شغلي می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
چرخش شغلی	11-1

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:11

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6