پرسشنامه استاندارد بهره وري سازمانی(1394)

پرسشنامه استاندارد بهره وري سازمان توسط محقق در سال 1394ساخته شد.پرسشنامه با الگو گرفتن از  هرسي و بلانچارد و گلد اسميت(1980) می باشد.این پرسشنامه دارای 9 سوال در یک بعد می باشد و  با هدف ارزیابی کارامدی شغلی طراحی شده است.طیف لیکرت به دست امده پرسشنامه 91/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

کارایی‌ به ‌معنای‌ کمترین‌ زمان‌ یا انرژی‌ مصرفی‌ برای‌ بیشترین‌ کاری‌ که‌ انجام‌ شده‌ است. سطح‌ افزایش‌ کارایی‌ مستقیماً‌ به‌دست‌ مدیران‌ سپرده‌ شده‌ است. افزایش‌ کارایی‌ موجب‌ ارتقا بهروری‌ و کمک‌ موثر درنیل‌ به‌ اهداف‌ سازمانی‌ خواهد شد.

اثربخشی: به معنی هدایت منابع به سوی اهدافی که ارزشمندتر ند. برای مثال تمرکز روی نتایج، انجام کار صحیح در زمان صحیح، کسب اهداف کوتاه مدت و بلند مدت. به عبارتی اثر بخشی عبارتست از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده.

بهره وری:

بهره وری نسبت ستاده کالا یا خدمت و یا مجموع های از کالاها یا خدمات به نهاده شامل یک یا چند عامل تولید کننده آن است.

بهره وری میزان ستاده در هر واحد نهاده، مانند ستاده کار فرد در ساعت یا ستاده هر یک پوند سرمایه گذاری است.

 پرسشنامه بهره وری نسبت بدست آمده از تقسیم ستاده به یکی از عوامل تولید است.

هرگونه تغییر و تحولی را که تاثیرات مثبت داشته باشد بهبود می نامیم. تغییر و بهبود را در دو شکل کلی میتوان دید یکی تغییرات و اصلاحات جزئی که باKailzen و یا تحول دائمی معروف است و دیگری اصلاحات و تغییرات کلی و وسیع که به نوآوری معروف می باشد. هرگاه نوآوری همراه با کایزن باشد در طی زمان استانداردهای جدید بالاتر از استاندارد های قبلی قرار میگیرند و نمودار بهره وری بصورت تشویقی دیده میشود که نشان دهنده بهبود عملکرد در سیستم است .
نوآوری + بهره و ری / بهبود عملکرد و یا کیفیت مستمر

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:9

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:7