پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی سپل و همکاران(2007)

پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی توسط سپل و همکاران در سال 2007 طراحی شد و دارای 26 سوال و در 3 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

سازمان و سازمان‌يافتگي جزء جدانشدني زندگي ماست. ما قبل از تولد و در رحم مادر توسط سازمانهايي مراقبت مي­شويم، در يک سازمان پزشکي چشم به جهان مي­گشاييم، در سازمانهاي متعدد آموزش مي بينيم و بموقع در يک سازمان مشغول کار مي­شويم و همزمان با سازمانهاي متعدد رابطه و سر کار داريم و نهايتاً در يک سازمان با مراسم خاص تشييع و تدفين صحنه نمايش جهاني را ترک مي­کنيم.

بنابراين افراد بيشتر عمرشان را در سازمانها يا در رابطه با سازمانها سپري مي­کنند و اين موضوع نشاندهنده اهميت جايگاه سازمانها در دنياي کنوني است(فولگر،2008). اما در مورد عدالت در سازمانها چه تحقيقات و مطالعاتي صورت پذيرفته است؟ عدالت سازماني به طور گسترده اي در رشته هاي مديريت، روانشناسي کاربردي و رفتار سازماني مورد تحقيق و مطالعه قرار گرفته است. تحقيقات نشان داده اند که فرايندهاي عدالت نقش مهمي را در سازمان ايفا مي­کنند و چطور برخورد با افراد در سازمانها ممکن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار کارکنان را تحت تاثير قرار دهد. رفتار عادلانه از سوي سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندي فرانقش آنها مي‌شود. از سوي ديگر افرادي که احساس بي عدالتي کنند، به احتمال بيشتري سازمان را رها مي­کنند يا سطوح پاييني از تعهد سازماني را از خود نشان مي دهند و حتي ممکن است شروع به رفتارهاي ناهنجار مثل انتقام جويي کنند(دلو وفلیچر،2014).  بنابراين درک اينکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت مي­کنند و چطور آنها به عدالت يا بي­عدالتي درک شده پاسخ مي­دهند، از مباحث اساسي خصوصا براي درک رفتار سازماني است.

مولفه های پرسشنامه :

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:3

سوالات:26

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5