پرسشنامه استاندارد شایستگی‌های مدیران تولید رپپه و همکاران(2007)

پرسشنامه استاندارد شایستگی‌های مدیران تولید توسط رپپه و همکاران در سال 2007 طراحی شده است.و دارای 35 سوال در 7 بعد می باشد. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شایستگی‌های مدیران تولید 80/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

شایستگی‌های مدیران

پرسشنامه رويکرد شايستگي در مديريت منابع انساني رويکرد جديدي نيست . رومي‌هاي قديم ، شکلي از شايستگي را در تلاشي براي ارائه ويژگيهاي يک ” سرباز خوب رومي “به‌کار بردند. معرفي رويکردهاي مبتني بر شايستگي در محيط سازمان ، از حدود سال 1970 شروع شده و از آن زمان به بعد ، توسعه و کاربرد سريعي داشته است . ديويد مک کللند ،‌روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد ، در توصيف ايده ” شايستگي ” در ادبيات منابع انساني معروف است .

او بعداً استدلال کرد که آزمونهاي سنتي هوش ‌و همينطور شرايط ديگري مثل مدرک تحصيلي ، براي پيشگويي عملکرد شغلي محکوم به شکست هستند . استدلالهاي مک کللند در مخالفت با نارضايتي فزاينده با آزمون هوش و استعداد و رويکردهاي سنتي تجزيه و تحليل شغل براي انتخاب کارکنان، طرحي براي آزمون شايستگي بود .

او به‌عنوان يک مورد کاوي ، انتخاب افسرهاي اطلاعات امور خارجه را مورد آزمون قرار داد. مک کللند در پژوهش خود ، به اين نتيجه رسيد که شايستگيهايي نظير حساسيتهاي ميان فردي، ملاحظات مثبت بين فرهنگي و مهارتهاي مديريتي ، مقامات ارشد را از افسرهاي اطلاعاتي معمولي متمايز مي کند.
در طي چندسال ثابت شد که رويکردهاي مبتني بر شايستگي ، به عنوان ابزاري مهم در بيشتر کارکردهاي سازماني‌، نظير برنامه ريزي نيروي انساني ،طرح جانشيني و ارزيابي عملکرد به شمارمي آيد.

دلايل اصلي براي انتخاب اين رويکردها به صورت زير است :
_ آنها مي توانند معيارهاي تشخيص مهارتها، دانش ، رفتارها و قابليتهاي لازم براي ارضاي نيازهاي فعلي و آينده انتخاب کارکنان را فراهم کنند.
_ آنها مي توانند طرحهاي توسعه فردي وگروهي را براي از بين بردن شکاف بين شايستگيهاي موجود و شايستگيهاي مورد نياز در انجام يک پروژه ، ‌نقش شغلي يا راهبرد سازماني ، متمرکز کنند.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
ارتباطات (با همکاران و زیردستان)	1 تا 6
تفویض اختیار	7 تا 10
دادن باز خور (مثبت یا منفی)	11 تا 17
برسی و رسیدگی به کارکنان مساله ساز	18 تا 22
رابطه با زیر دستان	23 تا 27
حمایت فنی	28 تا 30
انجام وظایف	31 تا 35

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:7

سوالات:35

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5