پرسشنامه استاندارد اثربخشی فرآیند توسعه استراتژی ایکر(2006)

پرسشنامه استاندارد اثربخشی فرآیند توسعه استراتژی توسط ایکر و همکاران  در سال 2006 طراحی شده است و دارای 8 سوال می باشد.آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اثربخشی فرآیند توسعه استراتژی 80/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

فرآیند توسعه ی استراتژی منابع انسانی

جمع آوری اطلاعات منابع انسانی:

 گروه باید اطلاعات خود را درباره ی فرآیندهای منابع انسانی مختلف، عملکرد آنها و تأثیرشان بر سودآوری سازمان کامل کند. ممکن است سوددهی دشوار باشد اما بدین وسیله همواره میتوان برآورد مناسبی از تاثیر فرآیند بر نتایج سازمان به دست آورد.

اطلاعات توسعه ی سازمانی :

پرسشنامه شامل اطلاعاتی درباره ی پیشرفت و توسعه ی سازمان در گذشته و وضعیت کنونی آن می باشد. هر سازمان دارای چندین مرحله در چرخه دوام سازمانی خود است . برخی روندها در سازمان، طبیعی و برخی دیگر به شدت پرخطر هستند و می توانند در سودآوری های بعدی اثرگذار باشند.

کارگاههای آموزشی منابع انسانی: 

در هنگام جمع آوری اطلاعات اولیه، گروه HR باید کارگاههای آموزشی را درون منابع انسانی سازمان دهی کند که در اینجا می توان قسمتی از استراتژی منابع انسانی جدید را استنتاج نمود. گروه ها باید درباره ی هریک از یافته ها به صورت جداگانه به بحث و گفتگو پرداخته و تمامی نظرات را گردآوری کنند زیرا این اطلاعات می تواند بر استراتژی کل تاثیر گذارد.

کارگاههای مدیریتی منابع انسانی: 

اطلاعات کارگاه آموزشی منابع انسانی قبلی که بوسیله ی کارمندان جمع آوری شده باید به سطح بعدی ارجاع داده شود و مدیران HR در مورد گرایشات و موضوعات دربرگیرنده ی استراتژی منابع  انسانی و آنچه که در تمام سازمان و تیم منابع انسانی تاثیر دارد به گفتگو بپردازند. نتایج کارگاههای مدیریتی HR بایستی ثبت و اولویت های بخشهای مختلف گزارش مشخص گردد.

آماده سازی استراتژی HR :

 تیم فرعی منابع انسانی اختصاص داده شده باید گزارش استراتژی منابع انسانی را از بین نتایج پذیرفته شده ی کارگاههای مدیریتی HR تهیه نماید. گزارش باید قانع کننده و برای مخاطبین و کارکنان HR جالب باشد.

بازخوردهای استراتژی HR :

 تیم مدیریتی منابع انسانی باید نسخه ی نهایی اولیه را به مدیران همکار در سازمان ارائه دهد و نظرات آنها مورد قدردانی قرار گرفته و به طور کامل و صادقانه با مدیران مورد بحث قرار گیرد. همان جلسه باید برای کارمندان HR برگزار شود تا امکان بیان بازخوردها و نظرات آنان نیز نسبت به گزارش استراتژی HR فراهم گردد.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:8

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5