پرسشنامه استاندارد تحلیل شغل سایفر(1998)

پرسشنامه استاندارد اثربخشی تحلیل شغل توسط سایفر و همکاران در سال 1998 طراحی شد و دارای 16 سوال می باشد.و بر اساس طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است.آلفای کرونباخ برای پرسشنامه برنامه ریزی منابع انسانی 80/. می باشد. آلفای کرونباخ برای پرسشنامهتحلیل شغل سایفر80/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تحلیل شغلی

پرسشنامه تجزیه و تحلیل شغل(Job Analysis)، در حقیقت باتوجه به نیازهای سازمان و وضعیت نیروی انسانی سازمان ، براساس ویژگی های انسانی تعریف می شود. به عبارتی نیروی انسانی را با ویژگی های شغلی و فعالیت های مرتبط تطبیق می دهد.

در هر سازمان و کسب وکار، نیاز است که مسئولیت و وظایف به صورت مشروح تعیین و تعریف شوند. حتی برخی از این وظایف بايد به بخش ها و وظايف كوچكتر تقسيم شوند تا با كارآيى بيشتر و دقیقتر انجام شوند. به دنبال تعریف شغل، یعنی نقش افراد در جامعه ،  بحث ویژگی های شغلی ،یعنی تعيين وظايف شغلی و خصوصيات انسانى مورد نياز براى انجام آن ، و در ادامه آن تجزیه و تحلیل شغل پدید می آید.  بنابراين تجزيه و تحليل شغل، روش هايى است كه به واسطه آن، وظايف و مسئوليت هاى شغل، شرايط كارى شغل و رابطه اش با مشاغل ديگر و همچنين دانش و مهارت هاى مورد نياز براى انجام شغل مشخص مى گردد. مدیران باتجربه از اهمیت منابع انسانی و نقش تجزیه و تحلیل شغل در ساماندهی، توسعه و تعالی سازمان  آگاهی دارند.

تجزیه و تحلیل شغل

به طور خلاصه:

منظور ازتجزیه و تحلیل شغل روندی است که وظایف مربوط به شغل و ویژگی های فردی که باید برای استخدام به آن توجه نمود، مشخص می شود.

در روند تجزیه و تحلیل شغل، درباره نیازهای شغلی ، اطلاعاتی جمع آوری می شود. سپس بر اساس این اطلاعات شرح شغل (شرح وظایف) و ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل) تهیه می شود.

عموماً تجزیه و تحلیل شغل توسط مدیر منابع انسانی بر اساس نیاز مدیران تعیین می گردد.

تجزیه و تحلیل شغل نقش اصلی را در رعایت اصل برابری در استخدام افراد ، ایفا می کند

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:16

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5