پرسشنامه استاندارد نگرش به کار و فعالیت زنان میهل(2006)

پرسشنامه استاندارد نگرش به کار و فعالیت زنان میهل و همکاران در سال 2006 طراحی شد ودارای 16 سوال در 3 بعد می باشد.و بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

نگرش به کار و فعالیت

پرسشنامه از ديگر شاخصه هاي نابرابري اشتغال خانمها درآمد كمتر آنها نسبت به آقايان براي ميزان كار برابر است؛اصولاّ زنان در بخشهايي از اشتغال قرار مي گيرند كه دستمزد كمتري پرداخت مي گردد ،اما حتي آن زمان كه در موقعيت شغلي يكسان با ميزان كارايي برابر با مردان قرار دارند نيز دستمزد كمتري دريافت مي نمايند؛كارمندان دفتري زن در انگلستان 60%درآمد همتايان مردشان را دريافت مي نمايندوفروشندگان زن 57%درآمد مردان در همان شغل را  بدست مي آورند(گيدنز،ص192).

نگرش به کار و فعالیت

از طرف ديگر در جامعة ما هجوم زنان به مشاغل مردانه لا اقل تا كنون قادر نبوده است كه معضل زنان در فعاليت اجتماعي را كاهش دهد بلكه حتي به نوعي هويت آنان وخصايص ممتازة زنان را در معرض تقليب قرار داده است؛به اين معنا كه ساختارهاي حاكم بر جامعة ما ساختارهاي پدر سالاري ومبتني بر ارزش محوري قدرت است در چنين جامعه اي رقابت وتنازع براي كسب قدرت واعمال آن ونيز تمايل به نابرابري وترتب مقامات وحاكميت از بالا به پايين بخش مهمي از قواعد فعاليت اجتماعي را شامل مي گردد وزنان نيز لاجرم براي حضور در عرصه هاي مشاركت اجتماعي بايد خود را با اين اصول وارزشها انطباق داده خصايص وويژگيهاي شفقت آميز وترحم ذاتي وتمايل به مشاركت وهمكاري را در منزل وانهند وبا لباس مبدل در زي مردان به اجتماع وارد گردند ،در غير اين صورت براي ايشان جايي وسهمي در فعاليتهاي اجتماعي وجود نخواهد داشت.چنانچه در دهة 1980 كه يك پادشاه ويك نخست وزير زن همزمان در انگلستان حكومت مي كردند عملا هيچ تفاوتي در ساختارهاي ارزشي و كار كردي جامعة‌بريتانيايي مشاهده نشد.

نگرش به کار و فعالیت

از اين روي تنها كميت حضور زنان وحتي پايگاههاي اشغال شده توسط زنان نيست كه داراي اهميت است بلكه لازم است تا جامعه تغييراتي در اصول وارزشهاي خويش ايجاد نمايد به نحوي كه هردو جنس بتوانند با حفظ هويت وارزشهاي انساني در جامعه فعالانه مشاركت نمايند. وضعيت كنوني بيشتر يادآور ميهماني روباه ولك لك است!

مسألة ديگري كه زنان با آن در گيرند در بهايي است كه بايد براي اشتغال بپردازند كه از جمله ميزان بالاي ساعت كاري در هفته است بالنسبه به همتايان مردشان ؛جامعة ما البته در پاره اي مسائل به درك موقعيت وايجاد فرصتهاي شغلي براي خانمها مبالات نموده است-محتمل است به خاطرضرورتهاي توسعه به آن ناگزير شده باشد –اما البته هنوز نمي تواند از انجام امور منزل توسط زنان صرفنظر نمايد،به اين ترتيب خانمهاي شاغل با پديدة« فشار مضاعف» مواجهند؛به اين معنا كه از يكسو بيش از زنان خانه دار ناگزير از كار كردن مي باشند(5/84ساعت در ازاي78ساعت كار خانمهاي خانه دار(اعزازي،ص159) )واز سوي ديگر دلواپسي دائمي براي انجام امور منزل ورسيدگي به فرزندان نيز ايشان را آزار مي دهد وگاه حتي از انجام ميزان بشتري از فعّاليت كه لازمة ارتقاء شغلي است باز مي- دارد.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
توانایی	1 تا 7
پذیرش	8 تا 11
موانع مربوط به زنان	12تا 16

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:3

سوالات:16

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5