پرسشنامه استاندارد ابعاد شغل ویل(1996)
پرسشنامه استاندارد ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان توسط واندر ویل دو همکاران درسال 1996 طراحی شده است و دارای 16 سوال می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
ابعاد شغل
پرسشنامه شُغل فعالیتی منظم است که در ازای دریافت پول انجام میشود. یک فَرد عموماً یک شغل را با کارمندی، داوطلبی، یا شروع کسبوکار آغاز میکند. مدتزمان یک شغل میتواند از یک ساعت (درمورد کارهای خاص) تا تمام طول عمر (مثلاً درمورد برخی قاضیها) به درازا بکشد. اگر یک فرد برای نوع مشخصی از شغل تربیت شدهباشد، بدان حرفه یا پیشه میگویند. مجموعه شغلهای یک فرد درطول زندگی، سوابق شغلیِ آن فرد را تشکیل میدهد.
طراحي شغل توسط ديويس4 (1966) چنين تعريف شدهاست: «تعيين ماهيت، روشها و روابط ميان مشاغل بهمنظور براوردهسازي الزامات فناوري و سازماني بهعلاوه الزامات اجتماعي و شخصي شاغل».
ابعاد شغل
طراحي شغل دو هدف دارد: نخست، براورده كردن الزامات سازمان در خصوص بهرهوري، كارايي عملياتي و كيفيت محصول يا خدمات؛ و دوم، ارضاي نيازهاي افراد به جذابيت و چالشيبودن و ارضاي نياز به موفقيت در شغل (كه به تعلق شغلي- تعهد به انجام خوب كار- ميانجامد). روشن است كه اين اهداف به يكديگر مرتبط هستند و هدف كلي از طراحي شغل، يكپارچهسازي نيازهاي فرد با نيازهاي سازمان است.
ابعاد شغل
فرايند طراحي شغل، از تحليل نيازهاي انجام كار- وظايفي كه بايد انجام شوند تا نيازهاي سازمان يا نيازهاي واحد كاري برآورده شود- آغاز ميشود. طراح شغل سپس ميتواند به اين موضوع بپردازد كه چگونه ميتوان مشاغل را بهگونهاي بنا نهاد كه بيشترين سطح انگيزش دروني را با نگاه به بهبود عملكرد و بهرهوري براي آنان كه موظفند آن را انجام دهند، فراهم كند. همچنين لازم است به ديگر هدف مهم طراحي شغل نيز توجه شود: برآورده كردن مسئوليتهاي اجتماعي سازمان نسبت به افرادي كه در آن كار ميكنند. اين مهم با بهبود كيفيت زندگي كاري برآورده ميشود؛ هدفي كه، همانطور كه ويلسون5 (1973) گزارش كرده است، هم به كارايي عملكرد و هم به رضايت كاركنان ميانجامد. دستاورد طراحي شغل ممكن است شرح شغل باشد، هرچند امروزه تأكيد بيشتر بر نقشها و توسعه نمايه شغل است.
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی:
مولفه:1
سوالات:16
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5