پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی رهبری

پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی رهبری دارای35 سوال بوده و هدف آن ارزیابی رهبری می باشد. و بر اساس طیف لیکرت(هرگز تا همیشه) نمره گذاری شده است. والفای کرونباخ به دست امده در پژوهشی نعیمی 78/0 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

خود ارزیابی

یکی از این روشها استفاده از فرایندخودرهبری است. خودرهبری به معنای یافتن ‏راهکارها و استراتژ‌ی‌هایی است. که با استفاده از آن فرد بتواند با ایجاد انگیزه در خود به عملکرد بهتر و ‏احساس رضایت بیشتر در زندگی شخصی و کاری خود دست یابد.

به کمک این راهکارها، فرد می‌تواند ‏ادراکات، تمایلات و رفتار‌های خود را درمسیر صحیح و بهبود دهنده ای قرار دهد و برای یافتن انگیزه و ‏جهت دهی به کار و زندگی، کمتر به عوامل بیرونی متکی باشد. ‏

خودرهبری فرآیندی است که در آن افراد با استفاده از استراتژي‌هاي خاص رفتاري و ذهني بر روي خود ‏تاثير می‌گذارند و رفتارهاي خود را هدايت و كنترل مي كنند.

در‎ ‎حقیقت‎ ‎خودرهبری،‎ ‎فرآیند‎ ‎داوطلبانه‎ ‎نفوذ‎ ‎بر خود‎ ‎است‎ ‎که‎ ‎در‎ ‎آن فرد قادر است به اعمال و رفتار خود‎ ‎جهت داده و در خود انگیزه ایجاد کند. ‏

ارزیابی

ارزیابی عملکرد فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد.

شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.

در گذشته، مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌دادند.

ارزیابی عملکرد اندازه‌گیری عملکرد یا سنجش عملکرد، فرایندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها در سازمان، انجام می‌گیرد. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مؤسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار می‌دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند.

 

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
خود ارزیابی رهبری	35-1

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:35

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6