پرسشنامه استاندارد مسئولیت اخلاقی کارول(2002)

پرسشنامه استاندارد مسئولیت اخلاقی بر پایه مدل کارول (2002) در قالب 15 گویه به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت (کاملا موافق تا کاملا مخالف) طراحی شده است

تعریف مفهومی متغیر

این پرسشنامه دارای 15 گویه است با سؤالاتی مانند: (در اجرای وظایف همکارانم به آن ها کمک می کنم تا بصورت بهره ور عمل کنند. در موررد مسائل و موضوعاتی که ممکن است رفتار و یا تصمیمات من و همکارانم برآن موضوع تاثیر بگذارد, با من مشورت می کنند.) مسئولیت اخلاقی را می­سنجد.

معنا و قلمرو مسئولیت اخلاقی

پرسشنامه مسئولیت به معنای «پاسخگو بودن» و «مورد بازخواست قرار گرفتن» است.[4] وقتی گفته می­شود: «”الف” مسئول فلان کار است» منظور آن است که می­توان او را در مورد آن کار و پیامدهای حاصل از آن، مورد باز خواست و سئوال و پرسش قرار داد. روشن است که «بازخواست» در جایی معقول است که «مسئول» نسبت به امر مورد سئوال، وظیفه و تکلیفی داشته باشد. لذا مفهوم مسئولیت، رابطه تنگاتنگی با تکلیف و وظیفه دارد.

گفتنی است که مبحث مسئولیت اخلاقی، منحصر به افعال مستقیم انسان نیست. بلکه درباره پیامدهای غیر مستقیم و نا خواسته کارهای او نیز قابل طرح است.[5] حتی نسبت به ویژگی های روان شناختی و ملکات نفسانی انسان نیز می­توان پرسید که ایا فلان شخص نسبت به «میل به قساوت و ظلم»(و نه فعل ظالمانه) مسئول است یا نه؟ همچنین قلمرو این مبحث منحصر به آثار و افعال مربوط به اینده نیست. بلکه افعال و پیامدهای مربوط به گذشته را نیز شامل می­شود.

ویژگی مسئول

برخی معتقدند که مسئولیت منحصر به افراد نیست؛ بلکه گروه ها، سازمان ها، شرکت ها و امثال آن نیز می­توانند مسئول شناخته شوند

بنابراین مسئول دانستن شرکت ها، سازمان ها و امثال آن، امری مسامحه ای و عرفی است و هیچگونه پشتوانه عقلی و فلسفی ندارد. گو اینکه بعضاً یک سازمان به خاطر عملکرد خوبش مورد ستایش قرار می­گیرد؛ اما این در واقع به معنای آن است که کل اعضای آن یا اکثریت آنان به وظایف محوله خویش عمل کرده اند. یعنی ستایش ها یا سرزنش ها در حقیقت مربوط به افراد و اعضا است و مسامحةً به سازمان یا شرکت نسبت داده می­شود

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:15

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5