پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران(2009)

پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی توسط کالاگان و همکاران در سال 2009 ساخته شد ودارای 3 مولفه و 13 سوال می باشد. و همچنین با استفاده از طیف لیکرت اندازه گیری شده است

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه:

پرسشنامه بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی اشاره می کند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل، نارضایتی، اختلال، ناامیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب می شود (دین و همکاران،1998).

بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر می‌باشد.

ﺑﺪﺑﻴﻨﻲ ﻳﻜﻲ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت رﻓﺘﺎري اﺳﺖ ﻛﻪ اﺛﺮات ﻣﻬﻤﻲ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن دارد. ﻣﺤﺪود ﻛـﺮدن ﺗﺼﻮرات در ﻣﻮرد ﺑﺪﺑﻴﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﭼﺸﻢ ﭘﻮﺷﻲ از ﻣﺤﺮوﻣﻴﺖ ﻫﺎ و ﻣﻌﺎﻳﺒﻲ ﻣـﻲ ﺷـﻮد ﻛﻪ اﻓﺮاد ﺑﺪﺑﻴﻦ در ﻣﻮرد ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد اﺣﺴﺎس و ﺑﻴﺎن ﻣﻲ ﻛﻨﻨـﺪ . ﺑـﺪﺑﻴﻨﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ رﻓﺘﺎرﻫـﺎي ﻧﻬﺎن و آﺷﻜﺎري را ﻛﻪ ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻬﻤﻲ دارﻧﺪ، ﻣﺠﺴﻢ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ. اﺟﺰاي رﻓﺘﺎري ﺑﺪﺑﻴﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ دﻳﮕﺮ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﻴﺰ ﻫﺴﺘﻨﺪ .ﻳﺎﻓﺘﻦ اﺟﺰاي رﻓﺘﺎري و ﻣﺤـﺮك ﺑـﺪﺑﻴﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ آن ﻫﺎ و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﻛﻤﻚ ﺷﺎﻳﺎﻧﻲ در ﺟﻬﺖ ﻛﺎﻫﺶ آن در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت اﻧﺪﻛﻲ در زﻣﻴﻨﻪ ﺑـﺪﺑﻴﻨﻲ در ﻣﺤـﻴﻂ ﻛـﺎر و ﺑﺮرﺳـﻲ ﺳـﻮاﺑﻖ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﺪﺑﻴﻨﻲ ﭘﺮداﺧﺘﻪاﻧﺪ

بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی اشاره می کند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل، نارضایتی، اختلال، ناامیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب می شود (دین و همکاران،1998).

بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی اشاره می کند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل، نارضایتی، اختلال، ناامیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب می شود (دین و همکاران،1998).

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:3

سوالات:13

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5