پرسشنامه استاندارد کار تیمی لنچیونی (2000)

پرسشنامه استاندارد کار تیمی  توسط لنچیونی در سال 2000 ساخته شد. این پرسشنامه در برگیرنده 19 گویه است و به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت کار تیمی را مورد سنجش قرار می دهد.پرسشنامه 5 بعد(تعهد اعتماد، مسئولیت پذیری، برخورد سازنده، هدفمندی) دارد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تعاریف نظری

اصولا کار تیمی برای سازمان ها ایجاد وفاداری، نوآوری، انعطاف پذیری و کارائی را به ارمغان می آورد. اثرات کار تیمی هم در سطح سازمانی، هم در سطح گروهی و هم در سطح فردی مشهود است. از جمله این تاثیرات، تضمین کیفیت، تسریع امور، نوآوری، رفتار کارآمدتر، گسترش ظرفیت های کاری، توسعه شخصیت، توسعه حساسیت اجتماعی و . . . می باشد(ماروسی و بنسیک ، 2009). در تعریف تیم کاری آمده است که گروهی نسبتاً پایدار است که اعضای آن هدف های مشترک دارند، به هم وابسته اند و به عنوان یک واحد کاری در برابر کل سازمان پاسخگو هستند(قلاوندی و همکاران، 1393).

بر مبنای دیدگاه لنچیونی و با توجه به مبانی موجود، برای اندازه گیری کار تیمی  چهار بعد زیر مورد بررسی قرار می گیرد :

تعهد  : منظور از تعهد، پایبند بودن به تصمیمات و برنامه ها است، به طوری که همه به وضوح در آن ها مشارکت کنند گویی که انگار آن تصمیم به اتفاق آراء گرفته شده است.

اعتماد : اطمینان و پشت گرمی اعضای تیم از حسن نیت همکاران و اعتقاد به اینکه در گروه نیازی به پائیدن دور و بر و حالت دفاعی به خود گرفتن نیست.

مسئولیت پذیری: مسئولیت پذیری درک مشترک مبنی بر افزایش رفتارهای اخلاقی در میان کارکنان و مثابه آن رشد و تعالی اعضاء تعریف می کند.

 برخورد سازنده  : بحث های سازنده ای که در آن افراد در کوتاه ترین زمان به بهترین راه حل می رسند.

هدفمندی : حالتی است که در آن افراد، هدف ها و نصاب های تیمی را بر نیازهای فردی ترجیح می دهند(بالداچینو ، 2008).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

تعهد : میزان تعهد بر اساس سوال 1 تا 4 پرسشنامه استاندارد کار تیمی سنجیده می شود.

 اعتماد: میزان اعتماد بر اساس سوال 5 تا 8 پرسشنامه استاندارد کار تیمی سنجیده می شود.

مسدولیت پذیری: میزان مسئولیت پذیری بر اساس سوال 9 تا 12 پرسشنامه استاندارد کار تیمی سنجیده می شود.

برخورد سازنده: میزان برخورد سازنده بر اساس سوال 13 تا 16 پرسشنامه استاندارد کار تیمی سنجیده می شود.

هدفمندی: میزان هدفمندی بر اساس سوال 17 تا 19 پرسشنامه استاندارد کار تیمی سنجیده می شود.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
پرسشنامه تعهد	4-1
اعتماد	8-5
مسئولیت پذیری	12-9
برخورد سازنده	16-13
هدفمندی	19-17