پرسشنامه استاندارد نگرش افراد سازمان
پرسشنامه استاندارد نگرش افراد سازمان دارای 3 مولفه و 8 سوال طراحی شده است
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
نگرش ها هم همانندپرسشنامه ارزش ها در شرایطی گوناگونی شکل می گیرند مانند خانواده محیط معلم، فرهنگ و سنت ها ، به عنوان مثال نحوه غذا خوردن در ژاپن ، امریکا ، انگلیس ، ایران بسیار متفاوت است
نگرش ها نسبت به ارزش ها از ثبات کمتری برخوردارند و به آن اندازه پایدار نیستند
معولا نگرش ها کوتاه مدت هستند و ممکن هست سریع تغییر کنند و اما بر عکس ارزش ها تقریبا بلند مدت هستند و به صورت ساختاری و پایه ای درون ذهن مخاطب شکل می گیرند
در این پژوهش منظور نگرش افراد سازمان نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 8گویه ای پرسشنامة نگرش افراد سازمان میدهند.
محققان علاوه بر “پنج بزرگ”، ابعاد و ویژگی های مختلف شخصیتی را نیز پیشنهاد کرده اند. که خود متغیر نامیده می شوند. درک شخصیت خود، خودپنداره در نظریه شخصیت نامیده می شود و جزء متغیرهای مهم است که در رفتار سازمانی کاربرد دارند که شامل نظارت بر خود، اعتماد به نفس، خودکارآمدی و غیره است.
- عزت نفس: شایستگی خودسازی مربوط به سطوح بالاتر عملکرد و رضایت شغلی است. افراد با عزت نفس کم تجربه بالایی از شک و سوال در مورد خود را دارند.
- نظارت بر میزان توانایی خود: همان قدر موثر است که نظارت بر ظاهر او در شرایط اجتماعی.
- خودکارآمدی: اعتقاد به تواناییهای فرد است که می تواند با موفقیت یک کار خاص را انجام دهد. یک فرد ممکن است خودکفائی بالایی در موفقیت تحصیلی داشته باشد ، اما خود کارآمد بودن در رابطه با توانایی او در تعمیر ماشین است.
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی: 
مولفه:3
سوالات:8
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| سال انتشار میلادی | |
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
