پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی یارنال(1998)

پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی توسط یارنال و همکاران در سال 1998 ساخته شد و دارای 15 سوال در 3 بعد طراحی شد.آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی 87/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

مسیر شغلی

ساده ترین تعریف فرهنگ لغت از «پرسشنامه  مسیر پیشرفت شغلی» عبارت است از « پیشرفت در طول عمر» عده­ای علاقه­مند شده­اند تلاش کنند که از طریق یک فرآیند طرح­ریزی مادام­العمر، برای عوامل اثرگذار بر این پیشرفت طرح­ریزی کنند.

مسیر شغلی عبارت است از توالی شغل‌هایی که برنامه شغلی شما را در طولانی مدت می‌سازند. ممکن است مسیر شغلی و برنامه شغلی، برای شما مشابه هم به نظر بیایند، اما در واقعیت این طور نیست. برنامه شغلی شامل اهداف کوتاه مدت و بلند مدتی است که به شغلی ایده‌آل می‌انجامد، این در حالی است که مسیر شغلی به طور اختصاصی، به شغل‌هایی می‌پردازد که هر فرد را به سمت اهدافش می‌برد.

مسیر شغلی

منبع دیگری، مسیر شغلی را این‌ چنین تعریف کرده است: “مسیر شغلی عبارت است از رشد یک فرد در سازمانی که در آن فعالیت دارد”. این تعریف توالی شغلی را تنها در یک سازمان دیده است و باور دارد، نقش یک فرد می‌تواند در هر سازمان به طور طولی و عرضی تغییر کند. به بیان دیگر، یا ترفیع بگیرد، توبیخ شود یا نقش او در سازمان و موقعیت شغلی‌اش تغییر کند.

مفهوم دیگری که می‌توان در این حوزه مورد توجه قرار داد، نردبان شغلی است. اگر برای تک‌تک همکاران خود نردبان شغلی در سازمان در نظر بگیریم، می‌توانیم به خوبی برای موقعیت‌ها و وظایف سازمانی افراد در آینده آمادگی داشته باشیم. به این ترتیب هم نیروی انسانی و هم سازمان می‌توانند با شناخت، حوزه‌های مناسب خود را برای آینده آماده سازند.

ساده‌ترین تعریفی که می‌شود برای مسیر شغلی ارائه داد را می‌توان این چنین در نظر گرفت: از اولین و پیش پا افتاده‌ترین شغلی که داشتید تا آخرین و پیچیده‌ترین شغل شما قبل از دوران بازنشستگی.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
رضایت از مسیر شغلی	1 تا 6
حمایت مدیریت	7 تا 11
نگرش های مدیریت	12 تا 15

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:3

سوالات:15

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5