کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-2 بهره وری عوامل تولید
2-2-1 تاریخچه بهره وری
2-1-2 تعاریف و مفاهیم مرتبط با بهره وری
2-1-3 مفهوم بهره وری
2-3-4 عوامل مؤثر بر بهره وری
2-3-5 علل عدم بهره وری
2-3-6 موانع و مشکلات بهبود بهره‌وری
2-3-7 شرايط لازم براي بهبود بهره وري
2-3-8 روندهای مؤثر بر بهر ه وری
2-3-9کلیدهای بهبود بهره وری
2-3-10 منابع بهبود بهره وری
2-3-11 چرخه مدیریت بهره وری
2-3-12 انواع شاخصهای بهره وری
2-3-12-1- شاخصهای بهره وری عمومی
2-3-12-2- شاخصهای اختصاصی
مبانی نظری وپیشینه بهره وری عوامل تولید(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
مبانی نظری وپیشینه بهره وری عوامل تولید(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری): كلمه كميابي داراي نزديكترين معني به كلمه محدود يا اقتصاد است كه در مقابل كلمه نامحدود و يا آزاد بكار ميرود .كميابي مسأله محوري و اساسي هر جامعه اي است(طاهری،1391).منابع اقتصادي، نمونه هاي متنوعي از كار، سرمايه، زمين و مديريت ميباشند كه در توليد كالاها و خدمات به كار گرفته ميشوند. از آنجا كه منابع هر جامعه اي محدود و كمياب است، تمامي جوامع با مسائلي از قبيل اين كه: چه توليد شود، چگونه توليد شود، براي كه توليد شود، چگونه كالا را در طي زمان جيره بندي و نگهداري كنيم و رشد سيستم را فراهم آوريم، مواجه ميباشند(ابطحي،1390).
با توجه به اين كه منابع و امكانات محدودي در اختيار سازمان است و بسياري از منابع تجديد ناپذير هستند و يا شكل گيري مجدد آنها سالهاي زيادي را ميطلبد و يا بعضي از منابع كمياب هستند، به طوري كه فراهم كردن اين منابع به صرف هزينه زياد نياز دارد و همچنين افزايش جمعيت و در پي آن افزايش مصرف و توليد، روز به روز بر محدوديت منابع ميافزايد، از اينرو امكان ارضاي نيازهاي نامحدود با تكيه بر چنين منابع و امكاناتي هرگز ميسر نيست .بنابراين تنها راه منطقي و امكان پذير، كسب حداكثر بازدهي و فايده از حداقل منابع ميباشد و اين نكته در مسئله بهره وري مستتر است و توجه به آن ميتواند به نفع خود سازمان و جامعهاي كه سازمان در آن قرار دارد باشد(سلیگمان و همکاران،2015).
- ابطحي، سيد حسين .(1390) بهره وري در سازمان هاي دولتي، صنعتي، بازرگاني ، مؤسسه تحقيقات و آموزش مديريت، چاپ چهارم.
- ایرانزاده، سلیمان (1392). بهره وری موتور محرکه پیشرفت و توسعه، نشریه تدبیر، شماره 42.
- پروکوپنکو، جوزف، نورث، کلاوس (1390)، مديريت بهره وري و کيفيت، مترجم: گروه مترجمان تهران: انتشارات کارآفرينان بصير.
- پیمان، سیدمحمد( 1394)، کنکاش در بهره وری و ارایه الگو برای اندازه گیری، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، انتشارات مدرسه، شماره 28.
- شیدایی،فرشید، ملکي آوارسين، صادق,قصابي، رقيه (1392)، آسيب شناسي بهره وري نيروي انساني در صنايع كوچك و متوسط استان قم، ماهنامه پیاورد سلامت، شماره 4
- Levenson, Alec R.,vander stede , wim A. and cohen, Susan G (2006). Measuring the Relationship Between managerial competencies and performance , Journal of management , 32,360mpp32
- line,C.I. (2006). Effects of culture on online initial trust: individual level analysis. A doctoral dissertation of philosophy in communication and information sciences, University
- Levenson, Alec R.,vander stede , wim A. and cohen, Susan G (2006). Measuring the Relationship Between managerial competencies and performance , Journal of management , 32,360mpp32
- line,C.I. (2006). Effects of culture on online initial trust: individual level analysis. A doctoral dissertation of philosophy in communication and information sciences, University
-
Seligman, P., & Schulman, P. (2015). Explanatory style as a predictor of productivity and quitting among life insurance sales agents. Journal of Personality and Social Psychology, 50, 832–838.
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات نظری بازاریابی دهان به دهان الکترونیک(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
