پرسشنامه تیم محوری 

پرسشنامه تیم محوری  : این پرسشنامه دارای 43 سوال بوده و هدف آن ارزیابی تیم محوری و ابعاد آن (ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیم گیری و اهداف مشخص) می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

بنابر نظر تامپسون (2011)، يک تیم کاری مجموعه وابسته ای از افراد است که مسئول پاسخگوئی پیامد های خاص سازمانهايشان می باشند . تیم ها معمولاً متشکل از تعداد کوچکی از افراد يا مهارتهای مکمل هستند که متعهد انجام يک هدف يا مقصد مشترک می باشند (سرلک و همکاران، 1392).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد در این پژوهش منظور از تیم محوری نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 43 گویه ای پرسشنامة تیم محوری می­دهند .

 مولفه های پرسشنامه

بعد	سوالات مربوطه
ارتباطات	1 الی 9
هماهنگی	10 الی 14
پشتیبانی متقابل	15 الی 20
همبستگی	21 الی 27
رهبری شایسته	28 الی 32
تصمیم گیری	33 الی 37
اهداف مشخص	38 الی 43

مقیاس  پرسشنامه

این دانلود پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملاً مخالفم،1؛ مخالفم2؛ نظری ندارم،3؛موافقم،4؛ کاملاً موافقم؛5) می­باشد

کاملا موافقم	موافقم	نظری ندارم	مخالفم	کاملا مخالفم	گزينه
5	4	3	2	1	امتياز

---

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه به خوبی انجام شده و همچنین پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 86/0 براورد شد.

نام متغیر	میزان آلفای کرونباخ
تیم محوری	86/0

منابع پرسشنامه

 

• خواجه اناری، زهرا. (1388). بررسی رابطه نوع فرهنگ با کیفیت کار تیمی در تیم های توسعه نرم افزار یزد. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.
• سرلک، محمدعلی؛ ابوالحسنی، اصغر؛ رسولی، رضا؛ رضائی لیماهی، سیروس. (1392). بررسی عوامل موثر بر ایجاد تیم محوری در سازمان های دولتی ایران، مطالعه موردی: صنعت بیمه جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی؛ سال اول، شماره 4، پاییز 92، صص 29-48.