پرسشنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش

پرسشنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش :  اين پرسشنامه 30 گويه دارد و هدف آن تعیین موانع اثرگذار بر عملکرد مدیریت منابع انساني مي باشد.

• مولفه های پرسشنامه:

مدیریت منابع انسانی شامل عملکردهای مدیریتی مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل است.

• مدیریت منابع انسانی شامل تهیه، توسعه، و نگهداری از منابع انسانی است.
• به دستیابی اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی کمک می‌کند.
• مدیریت منابع انسانی یک موضوع چند رشته‌ای است. و  شامل مطالعاتی در زمینه مدیریت، روانشناسی، ارتباطات، اقتصاد و جامعه‌شناسی است.
• روحیه و کار تیمی ‌را شامل می‌شود.
• مدیریت منابع انسانی یک روند مداوم است.

پرسشنامه استاندارد قانون تاریخی مورد نیاز برای مدیر منابع انسانی این است که به ازای هر ۱۰۰ کارمند، یک مدیر منابع انسانی تمام وقت حرفه‌ای استخدام شود. نسبت واقعی برای یک کسب و کار، بسته به عواملی از جمله درجه تمرکز منابع انسانی، توزیع جغرافیایی کارکنان سازمان، سطح مهارت کارکنان و پیچیدگی نسبی سازمان متفاوت است.

اهمیت منابع انسانی چیست؟

در پس تولید هر محصول یا خدمتی، ذهن انسان، تلاش و ساعت‌ها (ساعت کار) وجود دارد. هیچ محصول و خدماتی بدون کمک انسان تولید نمی‌شود. انسان منبع اساسی برای ساخت یا تولید هر چیزی است. هر سازمانی آرزو دارد که افراد ماهر و شایسته‌ای داشته باشد تا به سازمانی شایسته و بهترین تبدیل شود. در میان پنج M مدیریت، یعنی نیروی انسانی، پول، ماشین آلات، مواد و روش‌ها، مدیریت منابع انسانی با اولین M یعنی نیروی انسانی سروکار دارد. اعتقاد بر این است که در پنج M، مدیریت “نیروی انسانی” چندان آسان نیست. “هر انسانی با دیگری متفاوت است” و آنها کاملاً متفاوت از سایر M‌ها هستند به این معنا که نیروی انسانی قدرت دستکاری در گروه‌های دیگر را دارند در حالی که گروه‌های دیگر یا بی‌روح هستند یا انتزاعی و به همین ترتیب قدرت تفکر ندارند و نمی‌توانند تصمیم بگیرند که چه چیزی برای آنها خوب است.

• روایی و پایایی:

Bob Kane روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده است. پايايي آن هم با آلفاي كرونباخ بررسي شده كه در زير آلفاي كرونباخ هر يك از مولفه ها را مشاهده مي كنيد:

دانلود پرسشنامه