کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-2 جو سازمانی
1-2-2 تعاريفي جو سازمانی
2-2-2 مفهوم جو سازمانی
3-2-2 مولفه هاي جو سازماني
4-2-2 فرهنگ سازماني و جو سازماني
5-2-2 نظریه های جو سازمانی
1-5-2-2 مدل جو سازمانی هالپین و کرافت
2-5-2-2 جو سازمانی از نگاه تاجی یوری
3-5-2-2 جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف
4-5-2-2 جو سازمانی از نگاه هاجتس
5-5-2-2 جو سازماني از نگاه هريسون
6-5-2-2 مطالعات رنسيس ليكرت
6-2-2 رويکردهاي جوّ سازماني
1-6-2-2 رويکرد ساختاري
2-6-2-2 رويکرد ادراکي
3-6-2-2 رويکرد تعاملي
4-6-2-2 رويکرد فرهنگي
7-2-2 بررسي ارتباط بين جو سازماني با شاخص هاي سازماني
1-7-2-2 ساختار سازمان و جو سازماني
2-7-2-2 شاخصهاي روابط انساني و جو سازماني
3-7-2-2 مديران و جو سازماني
4-7-3-2 انگيزش و جو سازماني
5-7-2-2 رهبري و جو سازماني
6-7-2-2 بهداشت رواني و جو سازماني
7-7-2-2 عملكرد و جو سازماني
8-7-2-2 جو سازماني و روحيه
9-7-2-2 جو سازماني و نوآوری
ادبیات و مبانی نظری جو سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری جو سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):جو سازماني مجموعه ويژگي هايي است كه يك سازمان را توصيف مي كند و آن را از ديگر سازما نها متمايز مي سازد، تقريباً در طول زمان پايدار است و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد.
مي توان جو سازماني جو سازماني درك كاركنان » : را به بياني ساده تر بيان كرد با اين «. از محيطي است كه در آن مشغول به كار هستند ديد مي توان جو سازماني را نتيجه رهبري مدير دانست.
جو سازمانی
به طور مثال، تحقيقات نشان ميدهد جو سازماني رابطه مستقيم با توانايي مدير در برانگيختن كاركنان به واسطه برآورده ساختن نيازهاي رواني آن ها همچون توفيق طلبي، قدرت و … دارد. واقعيت اين است كه اگر مديران، كاركنان را براي مشاركت در تصميم گيري قابل ندانند از يك سو كاركنان براي مشاركت از خود شور و شوقي نشان نخواهند داد و از سوي ديگر، مديران سازمان از كمك هاي فكري و مشاركت هاي كاركنان محروم خواهند شد.
جو سازمانی
در نتيجه به جاي اينكه با سازمان خود ارتباط عاطفي داشته باشند، به طور ذهني از سازمان خود قطع رابطه مي كنند و گسيختگي عاطفي در بين سازمان و افراد ايجاد مي شود. بنابراين، هر محيط آموزشي داراي جوي است كه ممكن است آن محيط را سرد، خشك، غير قابل اعتماد يا حمايت كننده سازد. محيط زندگي انسان نقش اساسي در احساس خوشبختي و يا تيره بختي او دارد.
اگر محيطي بتواند به فرد اعتماد به نفس بدهد و بروز استعداد ها و احساسات او را ممكن سازد و در نهايت بتواند زمينه هاي دستيابي به نياز هاي فرد را امكان پذير سازد، افراد احساس شادي و خوشبختي خواهند كرد.
ادبیات و مبانی نظری جو سازمانی
جو سازمانی مجموعه ویژگی‌هایی است که یک سازمان را توصیف می‌کند و آن را از دیگر سازمان‌ها متمایز می‌سازد، تقریباً در طول زمان پایدار است و رفتار افراد در سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. (فورهند، گیلمر 1964)
- اسلاميه ، فاطمه (1390)تجزيه و تحليل فرهنگ و جو سازماني سازمان هوا فضا از طريق مدل شش بعدي وايزبورد (ODQ )
- امين دختي، علي اکبر، پرورش، پروانه(1387) بررسي رابطه جو سازماني با سبک مديريت و آثار آن بر معلمان مداس ابتدايي، فصلنامه انديشه هاي تازه در علوم تربيتي، سال سوم، شماره چهارم،
- پورسيف، مجتبي(1385) بررسي رابطه جو سازماني با استرس شغلي كاركنان گمركات مستقر در تهران در سال 1385-1384، پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت آموزشي، دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه علامه طباطبايي تهران،
- زارع، امير(1386) ارتباط جو سازماني و بهره وري كاركنان در بيمارستانهاي عمومي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي، پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت خدمات بهداشتي و درماني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران،
- شايان جهرمي، شاپورامين، احمدي، عباداله، درويش پور فراغه، سکينه(1388) بررسي رابطه ميان جو سازماني با تعهد سازماني و روحيه از ديدگاه دبيران دوره راهنمايي مدارس دخترانه شهر مرودشت در سال تحصيلي 88-87، فصلنامه رهيافتي نو در مديريت آموزشي، سال دوم، شماره سوم،
- Chen Chung-Jen, Huang Jing-Wen(2007). How organizational climate and structure affect knowledge management-The social interaction International Journal of Information Management;: 104–118.
- Edmonton J. Western J. (2002). Leadership development in health care: what do we know? Journal of management in medicine; 16: 34-74.
- Ellis JR, Hartley CL. (2008). Managing and coordinating nursing care. 3rd ed.
- Fleming, M. (2002). What is safety culture? Rail way Safety Ever green House, available at www.google .com
- Gardner, W. L. et.al .(2005). Can you see the real me? a self-based model of authentic leader and follower development, The Leadership Quarterly, Volume 16, Issue 3: 343-372.
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات نظری بازاریابی دهان به دهان الکترونیک(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی الکترونیک(فصل دوم پایان نامه- ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری استراتژی رقابتی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
