کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد ( مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-2 بهره وری نیروی انسانی
2-2-1 تاریخچه بهره وری
2-2-2-تعاریف و مفاهیم مرتبط با بهره وری
2-2-3 مفهوم بهره وری
2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری
2-2-5 عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني
2-2-6 مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري
2-2-7 بهره وری وارزیابی عملکرد
2-2-8 علل عدم بهره وری
2-2-9 موانع و مشکلات بهبود بهرهوری
2-2-10 شرايط لازم براي بهبود بهره وري
2-2-11 روندهای مؤثر بر بهر هوری
2-2-12 کلیدهای بهبود بهره وری
2-2-13 منابع بهبود بهره وری
2-2-14 چرخه مدیریت بهره وری
2-2-15 انواع شاخصهای بهره وری
2-2-15-1 شاخصهای بهره وری عمومی
2-2-15-2 شاخصهای اختصاصی
ادبیات و مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):با توجه به اين كه منابع و امكانات محدودي در اختيار سازمان است و بسياري از منابع تجديد ناپذير هستند و يا شكل گيري مجدد آنها سالهاي زيادي را مي طلبد و يا بعضي از منابع كمياب هستند، به طوري كه فراهم كردن اين منابع به صرف هزينه زياد نياز دارد و همچنين افزايش جمعيت و در پي آن افزايش مصرف و توليد، روز به روز بر محدوديت منابع مي افزايد، از اينرو امكان ارضاي نيازهاي نامحدود با تكيه بر چنين منابع و امكاناتي هرگز ميسر نيست (صمدی و کریمی،1393،ص 84)؛
بنابراين تنها راه منطقي و امكان پذير، كسب حداكثر بازدهي و فايده از حداقل منابع مي باشد و اين نكته در مسئله بهره وري مستتر است و توجه به آن مي تواند به نفع خود سازمان و جامعهاي كه سازمان در آن قرار دارد باشد(ایرانزاده،1387،ص 87).
بهره وری نیروی انسانی
بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه داشته اند. تر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.
بهره وری نیروی انسانی
در عصر حاضر بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرشی در باره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی می نگرند، بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد.
بهره وری نیروی انسانی
- – اردلان ، رضا؛ بهشتی، رقیه(1394) بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی و سرمایه فکری بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجیگری مسیولیت‌پذیری اجتماعی ؛ مديريت بر آموزش سازمان ها ؛ دوره : 4 – شماره : 1 .
- امیدواری ، زهرا؛ بابایی، محمد (1385)تاثير صدا و گرما در بهره وري نيروي انساني، مدیریت دانش، شماره 6عصص 12-20.
- انصاری، محمود، سبزعلی، کبری(1388) اولويت بندي عوامل سازماني موثر در ارتقاي بهره وري نيروي انساني در صنايع کوچک، بهرهوریع شماره 21،صص 65-73.
- ایرانزاده، سلیمان (1387). بهره وری موتور محرکه پیشرفت و توسعه، نشریه تدبیر، شماره 42،صص 76-90
- بخشنده ،امید ؛ قاسمیان ،داود؛ میرزائی، محمدعلی، باقری، مهدی (1393) بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی با نقش بهبود عملکرد سازمانی‌کارکنان(مطالعه موردی : فرماندهی انتظامی استان مازندران) ؛ فصلنامه دانش انتظامی مازندران؛ شماره : 18 دوره پنجم .
- – Aldrich, H. E., & Zimmer, C. (2015) “Entrepreneurship Through Social Networks”. In D.L.,Sexton &R.W. Smilor(Eds.), The Art And Science Of Entrepreneurship.Cambridge, Ma: Balinger Publishing.
- – Algera , J.& Chiva , R (2008) Assessing The Impact Of Organizational Learning Capability On Product Innovation Performance : An Emprical Test , Tachnovation 28: 315-326.
- – Aspin, Liam, (2004), Social Capital And Productivity, Teaching And Learning Research Programme, Pg 1-34.
- – Burt, R.S (2014):”The Network Structure Of Social Capital”, Research In Organizational Behavior,Capital And Employment Practices, Academy Of Management Review
- – Cohen, D. And Prusak, L. (2001) “In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work”. Boston, Harvard Business School Press. P .214.
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی الکترونیک(فصل دوم پایان نامه- ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
