کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
3-1 بهره وري سازمان
2-1-1 تاریخچه بهره وری
2-1-2 تعاریف بهره وری
2-1-4 عوامل مؤثر بر بهره وری
2-1-5 عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري
2-1-6 مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري
2-1-7 بهره وری وارزیابی عملکرد
2-1-8 علل عدم بهره وری
2-1- 9موانع و مشکلات بهبود بهره‌وری سازمان
2-1-10 شرايط لازم براي بهبود بهره وري
2-1-11 روندهای مؤثر بر بهر ه وری
2-1-12 کلیدهای بهبود بهره وری
2-1-13 منابع بهبود بهره وری
2-1-14 چرخه مدیریت بهره وری
2-1-15 کارایی
ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):كلمه كميابي داراي نزديكترين معني به كلمه محدود يا اقتصاد است كه در مقابل كلمه نامحدود و يا آزاد بكار ميرود .كميابي مسأله محوري و اساسي هر جامعه اي است .منابع اقتصادي، نمونه هاي متنوعي از كار، سرمايه، زمين و مديريت ميباشند كه در توليد كالاها و خدمات به كار گرفته ميشوند. از آنجا كه منابع هر جامعه اي محدود و كمياب است، تمامي جوامع با مسائلي از قبيل اين كه: چه توليد شود، چگونه توليد شود، براي كه توليد شود، چگونه كالا را در طي زمان جيره بندي و نگهداري كنيم و رشد سيستم را فراهم آوريم، مواجه ميباشند(سالولتره،1381،ص 98).
بهره وری سازمانی
عوامل موثر در بهره‌وري
عوامل موثر در بهره‌وري سازمانهاي دولتي را مي‌توان به دو دسته: عوامل برون سازماني و درون سازماني تقسيم كرد. ذيلاً اين دو دسته عوامل بحث خواهد بود.
الف: عوامل برون سازماني: عواملي كه خارج از سازمانهاي دولتي ميباشند و بهره‌وري آنها را تحت‌تاثير قرار مي‌دهند، عوامل برون سازماني ميباشند. مهمترين عوامل برون سازماني به قرار زير ميباشند:
1- عوامل فرهنگي:
فرهنگ به عنوان عاملي حياتي باعث هدايت رفتارها در اعضاي جامعه مي‌شود. فرهنگ حاكم بر جامعه به عنوان چتري كليه رفتارهاي ما را شكل مي‌دهد. بحث بهره‌وري بدون توجه به فرهنگي كه در آن زندگي مي‌كنيم امري بي‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌فايده است. چنانچه در فرهنگ‌سازي معيارهايي را ايجاد نمائيم كه در تضاد و تقابل بهره‌وري قرار گيرند چگونه مي‌توانيم با شعار بهره‌وري به جلو حركت نمائيم. اگر در فرهنگ جامعه بهره‌وري معادل استثمار افراد تلقي شود بنابراين بهره‌وري در مقابل اهداف فرهنگي قرار خواهد گرفت. ارزش‌ها، عادات و ساير مقوله‌هاي فرهنگي با كار درست و درست كاركردن ارتباطي تنگاتنگ دارند. جامعه‌اي كه در آن توفيق‌طلبي، خلاقيت، نوآوري، جلوگيري از ريخت وپاش‌ها(سازماني)، دوري از اسراف و تبذير منابع و استفاده بهينه از زمان به عنوان ارزش‌هاي ماندگار تلقي ميشوند راهي آسان بسوي روزهاي بهتر از گذشته را پيش روي دارد.
2- عوامل اقتصادي:
نوسانات و تغييرات اقتصادي كشور، مانند: سطح عمومي پرداخت حقوق و دستمزد در كشور، شرايط عمومي اقتصاد جامعه، مانند: بيكاري و تورم مي‌توانند در سطح بهره‌وري تاثير داشته باشند. به طور مثال: در شرايط تورمي بدليل كاهش ارزش پول رايج كشور افراد مجبور به كار بيشتر خواهند شد. پديده چندشغلي، موجب كاهش بهره‌وري خواهد شد.
- – بردبار،هادی.(1391)؛ عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني با استفاده از تكنيكهاي تصميم گيري چندمعياره مطالعه موردي: كاركنان بيمارستان شهيد صدوقي يزد، ماهنامه مدیریت سلامت، شماره 14
- – انصاری،فیروزه،سبزعلی، شیما .(1388)، اولويت بندي عوامل سازماني موثر در ارتقاي بهره وري نيروي انساني درصنايع کوچک، ماهنامه مدیریت سلامت،شماره 11
- – حکیمی نیا، حمید، ملکي آوارسين،صادق,قصابي،رقيه .(1393)، بررسي رابطه بين تعهد سازماني با سلامت اداري اداره كل امور مالياتي استان لرستان، ماهنامه پژوهشگر (مديريت)،شماره23
- – رضاییان، علی اکبر،قاسمی، مهناز.(1393)، بررسي رابطه بين مديريت تنوع وبهره وري نيروي انساني، مجله علوم مدیریت، شماره 5
- – حسینی، فرزاد.(1384)، رويكرد برنامه ريزي رسمي و بهره وري نيروي انساني،مجله مديريت سلامت، شماره 34.
- – Goldman k(2004).posibility of healthy organizations ,toward a new frame work for organizational theory and practices .2004:57-79
- – Heeter, M. (2003).Knowledge Worker Productivity.
- – Huselid, M. (2010). The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity, And Corporate Financial Performance. Academy OfManagement Journal, 38, 635–672.
- – Levenson, Alec R.,vanderstede , wim A. and cohen, Susan G (2006). Measuring the Relationship Between managerial competencies and performance , Journal of management , 32,360mpp32
- – line,C.I. (2006). Effects of culture on online initial trust: individual level analysis. A doctoral dissertation of philosophy in communication and information sciences, University
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری استراتژی بازاریابی سبز(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)